Ana içeriğe atla
MaviumMavium

CEO onaylı haklar · 4, 7 ve 11 Eylül 2026 kayıtları

Hakkını bil. Nasıl kullanacağını da.

Burada yalnız aktif haklar bulunur. Ülkeni seç, uygunluk koşulunu gör, başvuru adımlarını izle ve hazır talep şablonunu kullan.

20
çalışan ve lehtar hak grubu
1
ayrı aday hak grubu
5 iş günü
itiraz yanıt hedefi

7 Eylül onaylı aktif paket

Bu beş başlık da aktiftir. Mevcut rol, ülke ve uygunluk koşulları korunur. Uygulama veya kullanım talebinizi aşağıdaki People kanalına başlık ve dönem bilgisiyle iletin; sağlık ayrıntısı paylaşmayın. Kesin uygulama takvimi yazılı bildirilir. Bu bölüm aşağıdaki ülke filtrelerinden bağımsızdır; yeni ülke kapsamı tanımlamaz.

Ücret konumu

Türkiye teknoloji pazarında genel roller P65, kritik roller P75. Onaylı konumlandırma politikasıdır; bireysel bant güncel piyasa verisi, rol, seviye ve lokasyonla doğrulanır.

Kapsam ve uygulama

Çalışan ortaklığı

Tüm tam zamanlı roller için equity uygunluk değerlendirmesi. Bireysel tahsis ve hak ediş mevcut plan ve kurul koşullarına göre belirlenir; otomatik hisse tahsisi değildir.

Kapsam ve uygulama

Ücretli ebeveyn izni

Doğum yapan ebeveyn için 24, diğer ebeveyn için 16 hafta %100 ücretli izin. Yasal izin bu süreye dahildir; daha yüksek hak korunur.

Kapsam ve uygulama

Yıllık izin

25 iş günü aktif yıllık izin. Çalışan lehine daha yüksek yasal hak korunur; kullanım planı İK ile belirlenir.

Kapsam ve uygulama

Ev-ofis kurulumu

İlk kurulum için ₺20–40 bin; ergonomi ihtiyacı, fatura ve zimmet koşullarıyla. Bu onay ayrıca bir yenileme hakkı veya yeni ülke para birimi karşılığı oluşturmaz.

Kapsam ve uygulama

Hakları filtrele

20 hak gösteriliyor

Aktif hakK-010 · K-011TR + UKÇalışan

Yemek ve ofis desteği

Türkiye'de fiilen çalışılan gün başına net ₺750; UK'de aylık net £250. Planlı ofis yemeği ve ikramı bu destekten düşülmez.

Kim yararlanır?
Mavium bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. Türkiye'de izin ve çalışılmayan tam günler ödeme hesabına girmez; yarım çalışma günü tam hak doğurur.
Yanıt ve ödeme
Doğrulanmış eksik ödeme ilk uygun bordroda veya ara ödemede; başvuru sırasında takvim yazılı bildirilir.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1Aylık bordro veya yemek bakiyesini kontrol et.
  2. 2Eksik gün/tutarı ve ilgili dönemi People destek kanalına bildir.
  3. 3People ile Finans kaydı doğrular ve düzeltmeyi ilk uygun ödeme dönemine alır.
Talep şablonu
Konu: K-010/K-011 yemek desteği kontrolü

Ülke: [TR/UK]
İlgili dönem: [Ay/Yıl]
Beklenen tutar/gün: [...]
Görünen tutar/gün: [...]
Talebim: Eksik ödemenin kontrol edilmesi ve ödeme tarihinin bildirilmesi.
Gizlilik: Yalnız çalışma günü ve ödeme kaydı gerekir; sağlık veya izin nedeni istenmez.
Aktif hakK-054TR + UKÇalışan

Nöroçeşitlilik desteği

Uygun değerlendirme, psikiyatri ve reçeteli ilaç giderlerinde %100 ve tavansız destek; ayda iki koçluk, araçlar, 24 ayda ₺25.000/£600 duyu-odak bütçesi ve yılda 6 ek ücretli gün.

Kim yararlanır?
Nöroçeşitlilik desteğine ihtiyaç duyan tam zamanlı çalışanlar. İzin için tanı, rapor veya ayrıntılı gerekçe gerekmez.
Yanıt ve ödeme
Sağlık ödemeleri mümkün olan en kısa sürede; yönlendirme takvimi gizli kanalda bildirilir. Acil durumda yerel acil hizmet kullanılır.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1People kanalına yalnız istediğin destek türünü bildir; tanı paylaşma.
  2. 2People gizli sağlayıcı, doğrudan ödeme veya mahrem masraf iadesi yolunu iletir.
  3. 3Duyu-odak bütçesinde ürün ve fatura; sağlık hizmetinde yalnız ödeme için gereken asgari kayıt işlenir.
Talep şablonu
Konu: K-054 gizli destek talebi

Ülke: [TR/UK]
Talep türü: [uzman erişimi / koçluk / araç / duyu-odak bütçesi / ek izin]
Tercih ettiğim iletişim yöntemi: [...]
Not: Klinik ayrıntı paylaşmıyorum; gizli uygulama yolunun bildirilmesini rica ederim.
Gizlilik: Tanı, ilaç, test sonucu ve görüşme notu yöneticiye veya performans sistemine aktarılmaz.
Aktif hakK-056TR + UKÇalışan

Hormon sağlığı ve çalışma esnekliği

Yılda 5 ek ücretli sağlık günü, uygun HRT/endokrin desteği ve belirti günlerinde uzaktan ya da esnek çalışma seçimi.

Kim yararlanır?
Menopoz, perimenopoz, andropoz veya ilişkili hormon sağlığı belirtileri yaşayan tam zamanlı çalışanlar.
Yanıt ve ödeme
Gereken görev uyarlaması aynı gün belirlenir; sağlık desteğinin uygulama takvimi gizli kanalda bildirilir.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1İzin veya aynı gün esneklik ihtiyacını normal bildirim kanalından belirt.
  2. 2Sağlık desteği için People'dan gizli sağlayıcı/ödeme yolunu iste.
  3. 3Fiziksel bulunma gerektiren görev varsa aynı gün eşdeğer güvenli uyarlamayı yöneticiyle belirle.
Talep şablonu
Konu: K-056 çalışma uyarlaması

Tarih/dönem: [...]
Talebim: [uzaktan çalışma / esnek başlangıç-bitiş / ek sağlık günü / gizli sağlık yönlendirmesi]
İş sürekliliği notum: [...]
Sağlık ayrıntısı paylaşmadan uyarlamanın kaydedilmesini rica ederim.
Gizlilik: Tanı veya semptom ayrıntısı istenmez; yalnız seçilen çalışma düzeni ve izin kaydı tutulur.
Aktif hakK-086TR + UKÇalışan

Kitap ve profesyonel yayın erişimi

İş veya mesleki gelişimle bağlantılı kitap, sesli kitap, teknik yayın, üyelik ve aboneliklerde parasal tavan ve yönetici ön onayı yoktur.

Kim yararlanır?
Tüm tam zamanlı çalışanlar; içerik işle, meslekle, liderlikle, sektörle veya gelişim alanıyla makul bağlantılı olmalıdır.
Yanıt ve ödeme
Eksiksiz belge sonrası iade süreci 48 saat içinde başlatılır.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1Şirket kartı veya doğrudan satın alma yolunu kullan.
  2. 2Kişisel ödeme yaptıysan fatura/fiş ve kısa iş bağlantısını Finans kanalına ilet.
  3. 3Lisanslı içeriği kişisel yeniden satış veya hesap paylaşımı için kullanma.
Talep şablonu
Konu: K-086 yayın/kitap geri ödemesi

İçerik: [...]
Tutar ve para birimi: [...]
İş/gelişim bağlantısı: [...]
Belge: [fatura/fiş bağlantısı]
Talebim: Geri ödeme sürecinin 48 saat içinde başlatılması.
Gizlilik: Yalnız satın alma, lisans ve muhasebe kanıtı işlenir.
Aktif hakK-087TR + UKÇalışan

İç kuluçka ve %10 zamanı

Ürün ve mühendislik çalışanları haftalık çalışma süresinin %10'unu Mavium'a katkı sağlayabilecek deneylere ayırabilir.

Kim yararlanır?
Ürün ve mühendislik ekiplerindeki tam zamanlı çalışanlar; güvenlik, müşteri verisi ve üçüncü taraf hakları korunur.
Yanıt ve ödeme
Zaman kullanımı ekip planında görünür kılınır; ekonomik katılım planı proje başlamadan önce yazılı belirlenir.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1Problem, kullanıcı ve öğrenme hedefini bir sayfada yaz.
  2. 2Takım planında %10 zaman bloğunu görünür kıl; yönetici izni değil kapasite koordinasyonu yap.
  3. 3Proje başlamadan önce onaylı %10–20 ARR ekonomik paylaşımı veya kurucu equity seçeneğini yazılı plana bağla. İlgili proje/gelir kapsamı, hesaplama dönemi, ekip havuzu ve kişi dağılımını belirt; gelir ve kâr tabanlarını birbirinin yerine kullanma. Onaylı hak daraltılamaz.
Talep şablonu
Konu: K-087 iç kuluçka kaydı

Problem: [...]
Hedef kullanıcı: [...]
İlk deney ve başarı ölçüsü: [...]
Ayıracağım haftalık zaman: [...]
Güvenlik/veri kontrolü: [...]
İhtiyaç duyduğum destek: [...].
Gizlilik: Müşteri verisi, gizli şirket bilgisi ve üçüncü taraf kodu prototipe izinsiz taşınmaz.
Aktif hakK-055TR + UKLehtar

Ölüm halinde aile gelir koruması

Lehtara 10 yıl boyunca aylık brüt temel ücretin %50'si, uygun çocuklara eğitim bursu ve equity ekonomik koruması.

Kim yararlanır?
Kayıtlı eş/partner veya atanmış lehtar ile politika koşullarındaki uygun çocuklar.
Yanıt ve ödeme
Aylık ödeme yükümlülüğü yürürlüktedir; aile irtibatı ve ilk ödeme takvimi People ve Finans tarafından yazılı bildirilir.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1Çalışan, lehtar bilgisini People'da gizli olarak güncel tutar.
  2. 2Vefat bildirimi sonrası People tek bir aile irtibatı atar ve gereken asgari belgeleri listeler.
  3. 3Finans ödeme takvimini, eğitim bursunu ve equity uygulamasını yazılı olarak bildirir.
Talep şablonu
Konu: K-055 aile koruması gizli işlem talebi

Çalışanın adı: [...]
Başvuranın çalışanla ilişkisi: [...]
Tercih edilen iletişim: [...]
Talebim: Tek aile irtibatının atanması ve gereken asgari belgelerin güvenli kanaldan bildirilmesi.
Gizlilik: Lehtar, aile ve sağlık belgeleri sınırlı erişimle tutulur; ekiplerle paylaşılmaz.
Aktif hakK-036TR + UKÇalışan

Öğrenim borcu desteği

Doğrulanmış resmî öğrenim borcu sürerken Türkiye'de aylık net ₺4.000, UK'de aylık net £200.

Kim yararlanır?
KYK/eşdeğer resmî öğrenim borcu veya UK Student Finance borcu bulunan tam zamanlı çalışanlar; ödeme kalan borcu aşamaz.
Yanıt ve ödeme
Uygunluk doğrulandıktan sonra ödeme ilk uygun bordroda; eksik uygulama itirazına 5 iş günü içinde yanıt verilir.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1Borcun varlığını ve güncel bakiyeyi gösteren asgari kanıtı güvenli kanaldan yükle.
  2. 2People uygunluğu; Finans net ödeme ve vergi uygulamasını doğrular.
  3. 3Borç bittiğinde People'a bildir; destek izleyen dönemde kapanır.
Talep şablonu
Konu: K-036 öğrenim borcu desteği

Ülke: [TR/UK]
Borç kurumu: [...]
Güncel bakiye: [...]
Güvenli kanıttaki belge tarihi: [...]
Talebim: Uygunluğumun doğrulanması ve ilk ödeme döneminin bildirilmesi.
Gizlilik: Ayrıntılı eğitim veya finans geçmişi performans sistemine aktarılmaz.
Aktif hakK-037TRÇalışan

Çeyreklik enflasyon koruması

Mart, Haziran, Eylül ve Aralık sonunda otomatik temel ücret uyarlaması; merit, terfi ve piyasa artışlarından mahsup edilmez.

Kim yararlanır?
Türkiye bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar.
Yanıt ve ödeme
Hesap itirazına 5 iş günü; doğrulanmış fark ilk uygun bordro veya ara ödemede.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1People ve Finansın yayımladığı dönem oranı ile bordro temel ücretini karşılaştır.
  2. 2Fark varsa dönem, beklenen oran ve bordro tutarıyla itiraz kaydı aç.
  3. 3Finans kullanılan TÜFE/yaşam sepeti serisini ve hesaplamayı yeniden üretir.
Talep şablonu
Konu: K-037 enflasyon uyarlaması kontrolü

Dönem: [...]
Yayımlanan oran: [...]
Uyarlama öncesi temel ücret: [...]
Bordroda görünen temel ücret: [...]
Talebim: Hesabın yeniden üretilmesi ve varsa farkın ödenmesi.
Gizlilik: Bireysel ücret yalnız çalışan, yetkili People ve Finans rolleriyle paylaşılır.
Aktif hakK-063TR + UKÇalışan

24 aylık donanım yenileme ve devir

Uygun mühendislik/tasarım cihazı 24 ay sonunda güvenli silinerek ₺1/£1 karşılığı devredilir ve rol ihtiyacına uygun yeni cihaz sağlanır.

Kim yararlanır?
Mühendislik ve tasarım çalışanlarının Mavium varlık kaydındaki uygun cihazları; kiralık, adli muhafazalı veya güvenlik kısıtlı cihazlarda eşdeğer çözüm uygulanır.
Yanıt ve ödeme
24 aylık hizmet sonunda yenileme ve devir; BT işlem takvimini yazılı bildirir. Kısıtlı cihazlarda eşdeğer model ve zamanlama sağlanır.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1Cihaz varlık numarası ve hizmet başlangıç tarihini BT portalında doğrula.
  2. 224 ay dolmadan 30 gün önce yenileme/devir kaydı aç.
  3. 3BT yedekleme, MDM kaldırma ve güvenli silme randevusunu; Finans devir/vergi kaydını tamamlar.
Talep şablonu
Konu: K-063 cihaz yenileme ve devir

Ülke: [TR/UK]
Cihaz/varlık numarası: [...]
Hizmet başlangıç tarihi: [...]
Tercih edilen veri silme/randevu tarihi: [...]
Talebim: Devir ve yeni cihaz takviminin bildirilmesi.
Gizlilik: Devirden önce şirket ve müşteri verisi doğrulanmış yöntemle silinir.
Aktif hakK-095TR + UKÇalışan

Kültür uyumu ayrılık ödemesi

İlk 60 takvim gününden sonra kendi isteğiyle ayrılan çalışana yasal alacaklarına ek bir aylık brüt temel ücret.

Kim yararlanır?
İlk 60 günü tamamlayan ve kendi isteğiyle ayrılan çalışan; doğrulanmış ağır suistimal/fraud ve aynı dönem için mükerrer ödeme kapsam dışıdır.
Yanıt ve ödeme
Ödeme son bordro ve yasal alacaklara ek yapılır; eksik uygulama itirazına 5 iş günü içinde yanıt verilir.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1People'a yazılı ayrılma bildirimini ve K-095 talebini ilet; gerekçe açıklamak zorunda değilsin.
  2. 2People uygunluğu ve son çalışma tarihini doğrular.
  3. 3Finans ödemeyi son bordrodan ayrı bir satırda gösterir; yasal haklardan feragat istenmez.
Talep şablonu
Konu: K-095 kültür uyumu ayrılık ödemesi

İşe başlangıç tarihi: [...]
Planlanan son çalışma tarihi: [...]
Talebim: K-095 uygunluğumun ve bir aylık brüt temel ücret ödemesinin yazılı teyidi. Ayrılık gerekçesi sunmak istemiyorum.
Gizlilik: Ayrılık gerekçesi zorunlu değildir; gönüllü geri bildirim performans kaydı yapılmaz.
Aktif hakK-130TR + UKÇalışan

Yenidoğan yoğun bakım ve aile desteği

Erken doğum veya yenidoğan yoğun bakım döneminde ek ücretli izin, hastane ulaşımı ve gerektiğinde yakın konaklama desteği.

Kim yararlanır?
Erken doğan veya yenidoğan yoğun bakımına ihtiyaç duyan bebeğin ebeveyni olan tam zamanlı çalışanlar. Mevcut 24/16 haftalık ebeveyn izninden ayrı destek sağlanır. Ek izin süresi, ulaşım ve konaklama kapsamı bakım ihtiyacına göre People ve Finans tarafından yazılı belirlenir; bu kayıtta sabit hafta veya parasal limit ilan edilmez.
Yanıt ve ödeme
Başvuru sırasında uygulama takvimi yazılı bildirilir. Acil ihtiyaç önceliklendirilir; hak itirazı beş iş günü içinde yanıtlanır.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1Bakım dönemini ve ihtiyaç duyduğun izin, ulaşım veya konaklama desteğini People’a gizli kanaldan bildir.
  2. 2People ve ilgili operasyon sahibi, kapsamı ve uygulama takvimini sana yazılı bildirir.
  3. 3Başvurunu karar koduyla takip et; eksik uygulamada mevcut itiraz kanalını kullan.
Talep şablonu
Konu: K-130 destek talebi

Ülke: [TR/UK]
İhtiyaç duyduğum destek: [...]
İlgili dönem: [...]
Güvenli iletişim tercihim: [...]
Talebim: Kapsamın ve uygulama takviminin yazılı bildirilmesi. Hassas ayrıntıları bu şablonda paylaşmıyorum.
Gizlilik: Yalnız bakım dönemi ve destek için gerekli asgari kayıt alınır; bebeğin tanısı ve klinik ayrıntıları yöneticiyle paylaşılmaz.
Aktif hakK-131TR + UKÇalışan

Evcil hayvan sağlık desteği

Evcil hayvanın veteriner giderlerine veya sağlık sigortası primine şirket katkısı; acil tedavi günlerinde çalışma esnekliği.

Kim yararlanır?
Evcil hayvanının bakımını üstlenen tam zamanlı çalışanlar. Katkı tutarı, uygun giderler ve sigorta ya da masraf iadesi yolu harcama öncesinde yazılı bildirilir. Sınırsız tedavi ödemesi veya belirli bir poliçe teminatı taahhüt edilmez.
Yanıt ve ödeme
Başvuru sırasında uygulama takvimi yazılı bildirilir. Acil ihtiyaç önceliklendirilir; hak itirazı beş iş günü içinde yanıtlanır.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1Veteriner hizmeti veya sigorta için teklifini ve destek ihtiyacını People’a ilet; acil durumda esneklik ihtiyacını aynı gün bildir.
  2. 2People ve ilgili operasyon sahibi, kapsamı ve uygulama takvimini sana yazılı bildirir.
  3. 3Başvurunu karar koduyla takip et; eksik uygulamada mevcut itiraz kanalını kullan.
Talep şablonu
Konu: K-131 destek talebi

Ülke: [TR/UK]
İhtiyaç duyduğum destek: [...]
İlgili dönem: [...]
Güvenli iletişim tercihim: [...]
Talebim: Kapsamın ve uygulama takviminin yazılı bildirilmesi. Hassas ayrıntıları bu şablonda paylaşmıyorum.
Gizlilik: Yalnız hizmet, fatura ve ödeme için gerekli kayıtlar alınır; ilgisiz kişisel bilgi istenmez.
Aktif hakK-132TR + UKÇalışan

Kişisel hukuki danışmanlık

Kira, tüketici işlemleri, miras ve aile meseleleri için bağımsız uzmandan gizli kişisel hukuki ön danışmanlık.

Kim yararlanır?
Kişisel bir hukuk meselesinde ön danışmanlığa ihtiyaç duyan tam zamanlı çalışanlar. Görüşme sayısı ve şirketin karşılayacağı hizmet kapsamı randevu öncesinde yazılı açıklanır. Dava takibi, mahkeme giderleri ve sınırsız avukatlık hizmeti bu ön danışmanlık kapsamında otomatik olarak karşılanmaz.
Yanıt ve ödeme
Başvuru sırasında uygulama takvimi yazılı bildirilir. Acil ihtiyaç önceliklendirilir; hak itirazı beş iş günü içinde yanıtlanır.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1Davanın veya meselenin ayrıntılarını yazmadan People’dan bağımsız danışmana erişim iste.
  2. 2People ve ilgili operasyon sahibi, kapsamı ve uygulama takvimini sana yazılı bildirir.
  3. 3Başvurunu karar koduyla takip et; eksik uygulamada mevcut itiraz kanalını kullan.
Talep şablonu
Konu: K-132 destek talebi

Ülke: [TR/UK]
İhtiyaç duyduğum destek: [...]
İlgili dönem: [...]
Güvenli iletişim tercihim: [...]
Talebim: Kapsamın ve uygulama takviminin yazılı bildirilmesi. Hassas ayrıntıları bu şablonda paylaşmıyorum.
Gizlilik: Hukuki mesele ve görüşme içeriği bağımsız danışmanda kalır; şirket yalnız hizmet uygunluğu ve ödeme için asgari bilgi alır.
Aktif hakK-133TR + UKÇalışan

Aile için dijital güvenlik

Aile kullanımına uygun parola yöneticisi üyeliği, kişisel hesap güvenliği kurulumu ve hesap ele geçirilmesinde uzman yönlendirmesi.

Kim yararlanır?
Kendisi ve ailesi için kişisel dijital güvenlik desteği isteyen tam zamanlı çalışanlar. Üyeliğin aile hesabı kapsamı, süresi ve destek kanalı aktivasyondan önce yazılı paylaşılır. Kişisel hesaplar şirket hesaplarından ayrı tutulur; finansal kayıp tazmini veya kimlik hırsızlığı sigortası bu hakla otomatik oluşmaz.
Yanıt ve ödeme
Başvuru sırasında uygulama takvimi yazılı bildirilir. Acil ihtiyaç önceliklendirilir; hak itirazı beş iş günü içinde yanıtlanır.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1People veya BT üzerinden aile üyeliği ve güvenli kurulum desteği iste; hesap sorunu varsa parola paylaşmadan destek kaydı aç.
  2. 2People ve ilgili operasyon sahibi, kapsamı ve uygulama takvimini sana yazılı bildirir.
  3. 3Başvurunu karar koduyla takip et; eksik uygulamada mevcut itiraz kanalını kullan.
Talep şablonu
Konu: K-133 destek talebi

Ülke: [TR/UK]
İhtiyaç duyduğum destek: [...]
İlgili dönem: [...]
Güvenli iletişim tercihim: [...]
Talebim: Kapsamın ve uygulama takviminin yazılı bildirilmesi. Hassas ayrıntıları bu şablonda paylaşmıyorum.
Gizlilik: Şirket aile üyelerinin parolalarını, kasa içeriğini, kişisel mesajlarını veya hesap kurtarma anahtarlarını toplamaz.
Aktif hakK-134TR + UKÇalışan

Buluş ve patent başarı ödülü

Kuantum, çip, AI ve yazılım çalışmalarındaki uygun buluşların patent başvurusu veya tescil aşamalarında başarı ödülü.

Kim yararlanır?
Buluşa katkısı kayıtla doğrulanan tam zamanlı çalışanlar; uygunluk unvana veya departmana bağlı değildir. Ödül aşaması, tutarı, birden fazla buluşçu arasındaki dağılımı ve ödeme takvimi yazılı ödül planında belirlenir. K-087 iç kuluçka ekonomik paylaşımı ve uygulanabilir çalışan buluşu hakları korunur; ödül bunlardan mahsup edilmez.
Yanıt ve ödeme
Başvuru sırasında uygulama takvimi yazılı bildirilir. Acil ihtiyaç önceliklendirilir; hak itirazı beş iş günü içinde yanıtlanır.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1Buluş bildirimini katkıda bulunanlarla birlikte güvenli Ar-Ge/Hukuk kanalına ilet; başvuru veya tescil kaydını ödül değerlendirmesine ekle.
  2. 2People ve ilgili operasyon sahibi, kapsamı ve uygulama takvimini sana yazılı bildirir.
  3. 3Başvurunu karar koduyla takip et; eksik uygulamada mevcut itiraz kanalını kullan.
Talep şablonu
Konu: K-134 destek talebi

Ülke: [TR/UK]
İhtiyaç duyduğum destek: [...]
İlgili dönem: [...]
Güvenli iletişim tercihim: [...]
Talebim: Kapsamın ve uygulama takviminin yazılı bildirilmesi. Hassas ayrıntıları bu şablonda paylaşmıyorum.
Gizlilik: Yayımlanmamış buluş ve patent taslağı yalnız yetkili Ar-Ge/Hukuk ekibiyle paylaşılır; kamuya açık başvuru şablonuna teknik sır eklenmez.
Aktif hakK-135TR + UKÇalışan

Afet ve acil yaşam desteği

Deprem, yangın veya evin kullanılamaz hâle gelmesinde geri ödemesiz yardım, geçici konaklama, ulaşım ve ek ücretli izin desteği.

Kim yararlanır?
Afet veya benzeri acil olay nedeniyle güvenli barınma ve temel yaşam ihtiyacı etkilenen tam zamanlı çalışanlar. Yardım, maaş avansı veya geri ödenecek borç değildir. Tutar, konaklama dönemi ve ek izin süresi olayın ihtiyacına göre People ve Finans tarafından yazılı belirlenir; tüm zararların sınırsız tazmini anlamına gelmez.
Yanıt ve ödeme
Başvuru sırasında uygulama takvimi yazılı bildirilir. Acil ihtiyaç önceliklendirilir; hak itirazı beş iş günü içinde yanıtlanır.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1Güvenli olduğunda People’a ulaş ve öncelikli barınma, ulaşım, izin veya temel ihtiyaç desteğini bildir.
  2. 2People ve ilgili operasyon sahibi, kapsamı ve uygulama takvimini sana yazılı bildirir.
  3. 3Başvurunu karar koduyla takip et; eksik uygulamada mevcut itiraz kanalını kullan.
Talep şablonu
Konu: K-135 destek talebi

Ülke: [TR/UK]
İhtiyaç duyduğum destek: [...]
İlgili dönem: [...]
Güvenli iletişim tercihim: [...]
Talebim: Kapsamın ve uygulama takviminin yazılı bildirilmesi. Hassas ayrıntıları bu şablonda paylaşmıyorum.
Gizlilik: Yalnız yardımın sağlanması için gerekli asgari bilgi alınır; geçici adres ve aile bilgileri sınırlı erişimle tutulur.
Aktif hakK-073TR + UKÇalışan

Evlat edinme izni

Her ebeveyn için 16 hafta %100 temel ücretli evlat edinme izni.

Kim yararlanır?
Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. Yerleştirme tarihinden itibaren ilk 12 ay içinde, tek blok veya en az bir haftalık bloklarla kullanılır. Her ebeveyn ayrı hak sahibidir; ikisi de Mavium’da çalışıyorsa eş zamanlı kullanılabilir. Ek kıdem şartı yoktur. Yasal izin ve ödeme ile birlikte uygulanır; daha uzun yasal izin ve daha yüksek ödeme korunur.
Yanıt ve ödeme
İzin takvimi yazılı paylaşılır; itiraza beş iş günü içinde yanıt verilir.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1Yerleştirme tarihini ve izin planını mümkünse dört hafta önce People’a bildir; ani yerleştirmede mümkün olan en kısa sürede bildirim yeterlidir.
  2. 2People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
  3. 3Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
Talep şablonu
Konu: K-073 izin bildirimi

Ülke: [TR/UK]
İzin tarihleri: [...]
İş devri notu: [...]
Talebim: İzin kaydının ve kullanım takviminin teyidi.
Gizlilik: Yerleştirme ve ebeveynlik için gereken asgari kayıt alınır; çocuğun sağlık veya aile geçmişi istenmez.
Aktif hakK-077TR + UKÇalışan

Evlilik izni

Evlilik veya yerel hukukta tanınan medeni birliktelik için olay başına 5 iş günü %100 temel ücretli izin.

Kim yararlanır?
Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. Olay tarihinin bir ay öncesi ile üç ay sonrası arasında tek blok veya günlük parçalarla kullanılabilir. Aynı birliktelik için farklı törenler ikinci hak doğurmaz. Ek kıdem şartı yoktur. Yasal evlilik izni bu sürenin içindedir; daha yüksek yasal hak korunur.
Yanıt ve ödeme
İzin takvimi yazılı paylaşılır; itiraza beş iş günü içinde yanıt verilir.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1Tarih ve izin planını mümkünse iki hafta önce People’a bildir; yalnız olay tarihini doğrulayan asgari belgeyi güvenli kanaldan ilet.
  2. 2People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
  3. 3Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
Talep şablonu
Konu: K-077 izin bildirimi

Ülke: [TR/UK]
İzin tarihleri: [...]
İş devri notu: [...]
Talebim: İzin kaydının ve kullanım takviminin teyidi.
Gizlilik: Belgeye erişim People ile sınırlıdır; eş/partnerin gereksiz kişisel verileri toplanmaz.
Aktif hakK-076TR + UKÇalışan

Ruh sağlığı günleri

Her takvim yılında 3 iş günü %100 temel ücretli ruh sağlığı izni; tam veya yarım gün kullanılabilir.

Kim yararlanır?
Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. Tanı, rapor veya ayrıntılı gerekçe gerekmez; aynı gün bildirimle kullanılabilir. Yıllık izin, hastalık izni ve K-054/K-056 ek günlerinden düşülmez. Ek kıdem şartı yoktur; işe giriş yılında da üç gün sağlanır. Kullanılmayan günler devretmez ve nakde çevrilmez; zorunlu yasal haklar korunur.
Yanıt ve ödeme
İtiraza beş iş günü içinde yanıt verilir. Ruh sağlığı izninde aynı gün bildirim yeterlidir.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1İzin gününü veya yarım gününü normal bildirim kanalında belirt; klinik ayrıntı vermen gerekmez.
  2. 2People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
  3. 3Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
Talep şablonu
Konu: K-076 izin bildirimi

Ülke: [TR/UK]
İzin tarihleri: [...]
İş devri notu: [...]
Talebim: İzin kaydının ve kullanım takviminin teyidi.
Gizlilik: Yönetici yalnız izin tarihini ve iş devrini görür; sağlık tanısı, terapi veya ilaç bilgisi toplanmaz.
Aktif hakK-079TR + UKÇalışan

Sabbatical ve yenilenme izni

2 tam yılda 5 iş günü; 5 tam yılda 4 hafta; 10 tam yıl ve sonrasında her 5 yılda 6 hafta %100 temel ücretli izin.

Kim yararlanır?
Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. 5 günlük yenilenme izni ikinci hizmet yılından itibaren her iki tam yılda yeniden doğar; uzun sabbatical’dan ayrı hak olarak korunur. Uzun izin beşinci yılda dört hafta, onuncu, on beşinci ve sonraki beş yıllık eşiklerde altı haftadır; aynı eşikte dört ve altı hafta birlikte doğmaz. Yıllık izinden düşülmez; kıdem ve çekirdek sağlık hakları devam eder. Equity ve değişken ücret kendi planlarına göre uygulanır.
Yanıt ve ödeme
İzin takvimi yazılı paylaşılır; itiraza beş iş günü içinde yanıt verilir.
Başvuru adımları ve hazır şablon
  1. 1Tercih ettiğin dönemi mümkünse üç ay önce People ve yöneticinle planla. Kritik iş gerekçesiyle ertelemede gerekçe ve alternatif tarih yazılı verilir; en geç altı ay içinde kullanım sağlanır.
  2. 2People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
  3. 3Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
Talep şablonu
Konu: K-079 izin bildirimi

Ülke: [TR/UK]
İzin tarihleri: [...]
İş devri notu: [...]
Talebim: İzin kaydının ve kullanım takviminin teyidi.
Gizlilik: İzni nasıl geçireceğin kişiseldir; seyahat, sağlık veya faaliyet planı istenmez.

Güvence

Hak uygulanmadıysa ne olur?

Şablonu kopyalamak başvuru oluşturmaz. Çalışan ve lehtar taleplerini yapılandırılmış People kanalına iletin; aday ödemeleri için aday kartındaki Talent bağlantısını kullanın.

People kanalına ulaş
  1. 1

    Kaydı aç

    Karar kodu, dönem ve beklenen sonucu yaz. Sağlık ayrıntısı ekleme.

  2. 2

    Yazılı yanıt al

    People beş iş günü içinde kabul, düzeltme tarihi veya gerekçeli ret verir.

  3. 3

    Bağımsız inceleme iste

    Çözülmezse CEO ve bağımsız Hukuk/People incelemesine taşı.

  4. 4

    Misillemeden korun

    Talep veya itiraz performans, ücret, terfi ya da iş güvencesinde olumsuz veri olamaz.