Equity / Çalışan Ortaklığı
AKTİF PAKET — 7 Eylül 2026'da bildirilen CEO ve kurucu onayı kapsamında ana sayfadaki beş başlık aktiftir: Türkiye ücret konumu P65/P75, tüm tam zamanlı roller için equity uygunluk değerlendirmesi, %100 ücretli 24/16 hafta ebeveyn izni, 25 iş günü yıllık izin ve ₺20–40 bin ev-ofis kurulumu. Mevcut rol, ülke, uygunluk ve bireysel grant koşulları korunur. TASLAK HEDEF — Bu beş başlık ve ayrıca aktif hak olarak işaretlenenler dışındaki bütçe, oran ve programlar gerekli onay ve yürürlük tamamlanana kadar bağlayıcı değildir.
Mavium, uzun vadeli şirket değerini oluşturan çalışanların bu değere ortak olmasını hedefler. Equity; maaşın yerine geçen garantili para değildir. Değeri sıfıra düşebilir, likit olmayabilir ve vergisel sonucu kişiye/ülkeye göre değişebilir.
Plan Tasarım İlkeleri
- Plan; şirket türüne ve Türkiye mevzuatına uygun araç seçildikten sonra yönetim kurulu/genel kurul onayıyla yürürlüğe girer.
- Tam zamanlı çalışanlar rol, seviye ve plan uygunluğuna göre değerlendirilir; grant verilmesi otomatik veya eşit adet garantisi değildir.
- Grant bantları bireysel pazarlığa değil rol, seviye, kritik yetkinlik ve şirket aşamasına dayanır.
- Yeni işe giriş, terfi ve dönemsel refresh grant süreçleri birbirinden ayrılır.
- Çalışan grant'in seyreltilmiş pay oranını, hak edişini, kullanım maliyetini ve temel senaryoları anlayabilmelidir.
Taslak Standart Hak Ediş
| Konu | Taslak standart | Kesin kaynak |
|---|---|---|
| Toplam süre | 4 yıl | Kurul onaylı plan ve grant sözleşmesi |
| İlk eşik | 12 ay sonunda %25 | Grant sözleşmesi |
| Kalan hak ediş | Sonraki 36 ay aylık veya üç aylık | Plan yönetimi kaydı |
| Ayrılık | Hak edilmiş/hak edilmemiş pay için plan koşulları | Plan ve ayrılık türü; sabit 90 gün varsayımı yapılmaz |
| Likidite/IPO | Garanti edilmez; lock-up ve işlem kuralları uygulanabilir | İzahname, plan ve yürürlükteki mevzuat |
Taslak Grant Planlama Bantları
Aşağıdaki yüzdeler şirket sahiplik oranı değildir. Grant tarihindeki kurul onaylı varsayımsal değerin yıllık temel ücrete oranlanmış dört yıllık planlama değeridir; çalışan iletişiminde ayrıca adet, seyreltilmiş pay oranı ve senaryolar gösterilir. Hiçbiri garanti getiri oluşturmaz.
| Seviye | Yıllıklandırılmış grant planlama değeri | Yönetişim |
|---|---|---|
| L1–L2 | %0–10 temel ücret | Rol uygunluğu ve standart kurul grant onayı |
| L3 | %10–20 temel ücret | Kıtlık, etki ve iç emsal kalibrasyonu |
| L4 / M1 | %15–30 temel ücret | Kritik kapsam ve uzun vadeli elde tutma |
| L5 / M2 | %25–50 temel ücret | People & Rewards Komitesi önerisi |
| L6 / M3+ | %40–80 temel ücret | Komite ve yönetim kurulu onayı |
| C-level | %50–150 temel ücret | Peer group, sulanma bütçesi ve bağımsız kurul gözetimi |
Halka Arz Öncesi Kontrol Listesi
- Kurul/genel kurul kararları, plan belgeleri ve tüm grant mektupları tamdır.
- Cap table ile bordro/İK listesi ve hak ediş kayıtları çeyreklik mutabık kalır.
- İptal, kullanım, ayrılık ve devir işlemlerinde görev ayrılığı vardır.
- Değerleme ve finansal raporlama yöntemi bağımsız uzmanlarla doğrulanır.
- İçeriden öğrenenlerin ticareti, kapalı dönem ve bilgi sınıflandırma politikaları eğitimle desteklenir.
- Çalışan iletişiminde hedef değer, garanti getiri veya kesin halka arz tarihi kullanılmaz.
GitLab da yeni işe giriş, terfi ve refresh grant'lerini ayırıyor; opsiyonlarda tipik dört yıl/ilk yıl eşiği modelini ve kurul onayını açıklarken equity değerini garanti etmiyor. Mavium'un kesin şartları yalnız kurul onaylı plan ve grant belgesinde bulunur: GitLab equity yaklaşımı.