01
Gerçek etki
İşi yalnızca tamamlamaz; müşteri, ürün ve şirket sonucuna kadar sahipleniriz.
Mavium El Kitabı
Mavium’da geleceği birlikte inşa ediyoruz.
Mavium, kuantum hesaplama ve yeni nesil yazılım mimarilerindeki henüz oturmamış bilgiyi ölçülebilir, bakımı yapılabilir ve gerçekten çalışan yazılıma çeviren bir teknoloji şirketidir.
Nasıl çalıştığımızı, karar aldığımızı ve insanlara nasıl yatırım yaptığımızı açıkça paylaşıyoruz.
146Açık Sayfa
11Bölüm
ŞeffafÜcret
Rol bazlıÇalışma modeli
Bir işten daha fazlası
Neden Mavium?
Büyük hedefler, yüksek standartlar ve insana saygı. Mavium’da iyi işin yalnızca sonucunu değil, nasıl üretildiğini de önemsiyoruz.
02
Ustalık kültürü
Hızla birlikte kaliteyi, güvenliği ve kalıcı çözümleri önemseriz.
03
Açık şirket
Çalışma ilkelerimizi, karar biçimimizi ve çalışanlara yönelik uygulamalarımızı görünür kılarız.
04
Sürdürülebilir başarı
Yüksek standartları; net beklenti, gelişim ve insana saygıyla birlikte kurarız.
Karşılıklı seçim
Mavium sana uygun mu?
İyi bir kariyer kararı, yalnızca şirketin sizi seçmesi değildir. Ne beklediğimizi açıkça paylaşır, sizin de bizi bilinçli biçimde seçmenizi isteriz.
Burada güçlenebilirsin, eğer
- Belirsizliği yapılandırıp sorumluluk alırsın
- Kaliteyi hız ve müşteri değeriyle birlikte düşünürsün
- Geri bildirim ister, verir ve davranışa dönüştürürsün
- Bilgiyi saklamak yerine yazılı ve açık paylaşırsın
- Etik, güvenlik ve uyumu işin doğal parçası görürsün
Beklentilerimiz zorlayabilir, eğer
- Her kararın yukarıdan gelmesini beklersin
- Dokümantasyonu işin dışında ve gereksiz görürsün
- Kısa vadeli hız için kalite ve güvenlikten vazgeçersin
- Geri bildirimi gelişim aracı olarak kullanmak istemezsin
- Ekipler arası işbirliğine ihtiyaç olduğunda sorumlulukları birlikte netleştirmek istemezsin
Bugün yürürlükte
Rakamları saklamıyoruz.
Aşağıda CEO onaylı haklardan 6 başlığı görebilirsiniz. Bu haklar karar kodu taşır ve bağlayıcıdır. Tutar, uygunluk ve başvuru adımı Aktif Haklar Merkezi’nde tek tek yazılıdır.
K-010 · K-011Aktif hak
Yemek ve ofis desteği
TR · UK · Çalışan
Türkiye'de fiilen çalışılan gün başına net ₺750; UK'de aylık net £250. Planlı ofis yemeği ve ikramı bu destekten düşülmez.
K-054Aktif hak
Nöroçeşitlilik desteği
TR · UK · Çalışan
Uygun değerlendirme, psikiyatri ve reçeteli ilaç giderlerinde %100 ve tavansız destek; ayda iki koçluk, araçlar, 24 ayda ₺25.000/£600 duyu-odak bütçesi ve yılda 6 ek ücretli gün.
K-056Aktif hak
Hormon sağlığı ve çalışma esnekliği
TR · UK · Çalışan
Yılda 5 ek ücretli sağlık günü, uygun HRT/endokrin desteği ve belirti günlerinde uzaktan ya da esnek çalışma seçimi.
K-086Aktif hak
Kitap ve profesyonel yayın erişimi
TR · UK · Çalışan
İş veya mesleki gelişimle bağlantılı kitap, sesli kitap, teknik yayın, üyelik ve aboneliklerde parasal tavan ve yönetici ön onayı yoktur.
K-087Aktif hak
İç kuluçka ve %10 zamanı
TR · UK · Çalışan
Ürün ve mühendislik çalışanları haftalık çalışma süresinin %10'unu Mavium'a katkı sağlayabilecek deneylere ayırabilir.
K-036Aktif hak
Öğrenim borcu desteği
TR · UK · Çalışan
Doğrulanmış resmî öğrenim borcu sürerken Türkiye'de aylık net ₺4.000, UK'de aylık net £200.
CEO ve kurucu onaylı
2026 aktif hak paketi
Bu bölümdeki hakların tamamı CEO ve kurucu tarafından onaylanmıştır ve aktif haktır. Rol, ülke ve uygunluk koşulları ile kişiye uygulanacak kesin paket ilgili iş ilanı, yürürlükteki politika ve yazılı teklifte yer alır.
01Aktif hak
Ücret konumu
P65 / P75
Genel roller / kritik roller
Türkiye teknoloji pazarı için rol, seviye ve lokasyona dayalı, CEO ve kurucu onaylı 2026 ücret standardı.
02Aktif hak
Çalışan ortaklığı
Tüm tam zamanlı roller
Equity uygunluk değerlendirmesi
Grant miktarı ve hak ediş koşulları rol, seviye, plan ve kurul onayıyla belirlenir.
03Aktif hak
Ebeveyn izni
24 / 16 hafta
Doğum yapan / diğer ebeveyn
Yasal hakları kapsayan, yüzde 100 ücretli güçlendirilmiş ebeveyn izni.
04Aktif hak
Yıllık izin
25 iş günü
Onaylı yıllık izin hakkı
Dinlenmeye zaman ayırabilmeniz için yılda 25 iş günü izin; daha yüksek yasal haklar korunur.
05Aktif hak
Ev-ofis kurulumu
₺20–40 bin
Onaylı ilk kurulum desteği
Ergonomi ihtiyacı, fatura ve zimmet kurallarıyla yönetilen çalışma alanı desteği.
Adaya saygılı süreç
Ne olacağını baştan bilin.
Sürecin amacı sürpriz yaratmak değil, karşılıklı uyumu işle ilgili ve tutarlı kanıtlarla anlamaktır.
- Adım 01
Başvuru
Rolün temel gereklilikleri ve karşılıklı beklentiler üzerinden ilk değerlendirme.
- Adım 02
İnsan Kaynakları görüşmesi
Çalışma modeli, rol bağlamı, motivasyon ve adayın soruları için açık görüşme.
- Adım 03
Rol görüşmesi
Geçmiş işlerden somut kanıtlar ve role özgü problem çözme yaklaşımı.
- Adım 04
Takım buluşması
İşbirliği, etik ve karar davranışını iki yönlü değerlendiren tanışma.
- Adım 05
Karar ve teklif
Yapılandırılmış kanıtlar, yazılı karar ve koşulları açık bir teklif süreci.
Görüşme sayısı ve değerlendirme biçimi role göre değişebilir. Her aşamanın amacı, katılımcıları ve beklenen kapsamı adayla önceden paylaşmayı hedefleriz.
İki şehir, tek ekip
Londra × İstanbul
Birleşik Krallık merkezli şirket yapısını, İstanbul’daki yönetim ve operasyon gücüyle bir araya getiriyoruz. Ortak standartlarla çalışan tek bir Mavium ekibi kuruyoruz.
United Kingdom
Londra
Şirket merkezi ve uluslararası büyüme perspektifi.
Türkiye
İstanbul
Yönetim ve operasyon merkezi; ürünle uygulamanın buluştuğu yer.
Başlangıç rehberleri
Buradan başlayın
Adaylar, ekip üyeleri ve yöneticiler için en çok ihtiyaç duyulan başlıkları tek adımda açın.
146 sayfa, tamamı herkese açık
El kitabını keşfet
Bir başlık arayın veya ekiplerden birini seçerek politikaları, süreçleri ve çalışma standartlarını inceleyin.
Şirket
Şirket kültürü ve değerleri
CEO
CEO ofisi, strateji ve öncelikler
İnsan Kaynakları
Politikalar ve yan haklar
Mühendislik
Geliştirme süreçleri
Ürün
Ürün yönetimi
Pazarlama
Marka ve iletişim
Satış
Satış süreçleri
Finans
Finansal işlemler
Hukuk
Yasal konular
Güvenlik
Güvenlik politikaları
Destek
Müşteri destek süreçleri