Toplam Ödül & Yetenek Stratejisi
AKTİF PAKET — 7 Eylül 2026'da bildirilen CEO ve kurucu onayı kapsamında ana sayfadaki beş başlık aktiftir: Türkiye ücret konumu P65/P75, tüm tam zamanlı roller için equity uygunluk değerlendirmesi, %100 ücretli 24/16 hafta ebeveyn izni, 25 iş günü yıllık izin ve ₺20–40 bin ev-ofis kurulumu. Mevcut rol, ülke, uygunluk ve bireysel grant koşulları korunur. TASLAK HEDEF — Bu beş başlık ve ayrıca aktif hak olarak işaretlenenler dışındaki bütçe, oran ve programlar gerekli onay ve yürürlük tamamlanana kadar bağlayıcı değildir.
AKTİF ÇALIŞAN HAKKI — Aşağıda K-010, K-011, K-036, K-037, K-054, K-055, K-056, K-063, K-086, K-087 ve K-095 kodlarıyla belirtilen haklar CEO kararıyla 4 Eylül 2026'da yürürlüğe girmiştir. Sağlayıcı veya bordro kurulumu tamamlanmamışsa doğrudan ödeme, masraf iadesi ya da bordro düzeltmesiyle hak korunur. K-096 aday hakkıdır.
CEO Onaylı ve Yürürlükteki Haklar
| Karar | Aktif hak | Uygulama standardı |
|---|---|---|
| K-010 / K-011 | Yemek ve ofis desteği | TR: çalışılan gün başına net ₺750; UK: aylık net £250. Ofis yemeği ve ikramı ayrıca sağlanır, destekten düşülmez. |
| K-054 | Nöroçeşitlilik desteği | Tanı/ilaç giderleri %100 ve tavansız; ayda 2 koçluk; araçlar; ₺25.000/£600 duyu-odak bütçesi; yılda 6 ek ücretli gün. |
| K-056 | Hormon sağlığı | Yılda 5 ek ücretli gün; HRT/endokrin desteği; semptom günlerinde uzaktan veya esnek çalışma seçimi. |
| K-086 | Kitap ve profesyonel yayın | İş ve mesleki gelişim bağlantılı içerikte parasal tavan ve yönetici ön onayı yok; iade süreci 48 saat içinde başlatılır. |
| K-087 | İç kuluçka | Ürün ve mühendislikte haftalık sürenin %10'u; ticarileşmede yazılı plana göre %10–20 ARR ekonomik paylaşımı veya kurucu equity'si. Gelir kapsamı, dönem ve ekip dağılımı planda belirtilir; gelir ile kâr tabanı karıştırılmaz. |
| K-055 | Aile gelir koruması | Ölüm halinde 10 yıl boyunca aylık brüt temel ücretin %50'si, çocuklara eğitim bursu ve equity ekonomik koruması. |
| K-036 | Öğrenim borcu | Doğrulanmış borç sürerken TR net ₺4.000/ay; UK net £200/ay. |
| K-037 | Enflasyon koruması | TR bordrosunda Mart, Haziran, Eylül ve Aralık sonunda otomatik temel ücret uyarlaması; merit ve terfi artışından mahsup edilmez. |
| K-063 | Donanım yenileme | Mühendislik/tasarımda rol standardı; 24 ayda güvenli silme sonrası ₺1/£1 devir ve yeni cihaz. |
| K-095 | Kültür uyumu ayrılık ödemesi | İlk 60 günden sonra kendi isteğiyle ayrılan çalışana yasal alacaklara ek 1 aylık brüt temel ücret. |
| K-096 | Mülakat emeği | Üçüncü aşamadan sonra 60 dakikayı aşan uygun çalışma için TR net ₺7.500 / UK net £200; işe alım sonucundan bağımsız. |
Bu hakların ayrıntılı uygunluk, gizlilik, ödeme ve itiraz kuralları Mavium Yönetim Karar Envanteri Ek Haklar belgesinde sürümlenir. Yerel kanunun veya imzalı sözleşmenin çalışan lehine daha yüksek hükmü önceliklidir.
Mavium'un hedefi yalnızca yüksek maaş veren bir şirket olmak değildir. Hedef; adil ücret, uzun vadeli ortaklık, güçlü yöneticiler, anlamlı iş, gelişim ve yaşam kalitesini tek bir ölçülebilir çalışan değer önermesinde birleştirerek büyük teknoloji şirketleriyle aynı yetenek havuzunda rekabet etmektir.
Mavium Çalışan Değer Önermesi
| Sözümüz | Çalışan ne görür? | Şirket nasıl kanıtlar? |
|---|---|---|
| Adil ve rekabetçi ücret | Rolü ve seviyesi için ücret bandı, bant içindeki konumu ve toplam paket | Bağımsız piyasa verisi, ücret eşitliği analizi ve onay kaydı |
| Gerçek sahiplik | Uygunluk varsa equity/opsiyon grant belgesi, senaryolar ve riskler | Kurul onaylı plan, güncel cap table ve düzenli çalışan eğitimi |
| Sürdürülebilir performans | Net hedefler, odak zamanı, izin kullanma güveni ve iş yükü desteği | İş yükü, izin, tükenmişlik ve yönetici kalitesi metrikleri |
| Hızlı gelişim | Kariyer çerçevesi, mentor, öğrenme bütçesi ve iç hareketlilik | Terfi kalibrasyonu, gelişim planları ve yetkinlik verisi |
| Aile ve sağlık güvenliği | Sağlık, ruh sağlığı, ebeveynlik ve bakım desteği | Poliçe kapsamı, kullanım oranı ve çalışan geri bildirimi |
| Şeffaf yönetim | Politika sahibi, yürürlük tarihi, değişiklik geçmişi ve itiraz kanalı | Denetim izi, görev ayrılığı ve kurul gözetimi |
Hedef Toplam Ödül Mimarisi
| Bileşen | Mavium taslak hedefi | Kontrol mekanizması |
|---|---|---|
| Temel ücret | Genel roller için Türkiye teknoloji pazarı P65; kritik ve kıt yetkinliklerde P75 | Rol-seviye-lokasyon eşlemesi, yıllık piyasa yenilemesi |
| Ücret bandı | Piyasa orta noktasının 0,80–1,20 aralığı; istisna kurul tarafından sınırlandırılır | Compa-ratio, iç adalet ve sapma raporu |
| Değişken ücret | Rol bazlı hedef bonus veya satış OTE; temel işin yapılması için spot bonus kullanılmaz | Önceden tanımlı metrik, ödeme tavanı ve Finans doğrulaması |
| Uzun vadeli teşvik | Tam zamanlı çalışanların plana uygunluk açısından değerlendirilmesi; rol/seviye bazlı grant | Yönetim kurulu kararı, cap table mutabakatı ve hukuki/vergi incelemesi |
| Yan haklar | Sağlık ve aile güvenliği, yemek/ulaşım, çalışma ekipmanı, öğrenme ve iyi oluş | Yıllık kişi başı maliyet, kullanım ve çalışan değeri analizi |
| Kariyer | Bireysel uzman ve yönetici yolları; yılda iki kalibrasyon penceresi | Seviye kanıtı, çapraz ekip kalibrasyonu ve ücret etkisi |
P65/P75 Mavium'un tasarım tercihidir; henüz piyasa verisi satın alınmadan veya güvenilir ücret araştırmasıyla doğrulanmadan maaş vaadi olarak kullanılamaz.
Araştırmadan Alınan Uygulamalar
- GitLab; rol, seviye ve yerel işgücü piyasasına göre bant kuruyor, çoğu rolde piyasa medyanını, kritik teknik rollerde 75. yüzdeliği hedefliyor: GitLab ücretlendirme çerçevesi
- Buffer; formül, piyasa verisi ve sınırlı lokasyon katsayısıyla ücret kararlarını anlaşılır hale getiriyor: Buffer şeffaf ücret sistemi
- Microsoft; temel ücret, bonus, hisse ve yan hakları toplam paket olarak açıklıyor ve ücret aralıklarını lokasyon ile rol kapsamına göre yeniliyor: Microsoft ücret bilgisi
- Spotify; tüm ebeveynler için güçlü ücretli izin ve gelişim desteğini çalışan deneyiminin parçası yapıyor: Spotify yan hakları
- Mavium bu uygulamaları kopyalamaz; Türkiye mevzuatı, şirket bütçesi, büyüme aşaması ve yetenek stratejisine göre kontrollü biçimde uyarlar.
Halka Arz Hazırlığı İçin İnsan Sistemleri
| Kontrol | Halka arz öncesi beklenen durum | Kanıt |
|---|---|---|
| People & Rewards Komitesi | Ücret felsefesi, yönetici ücretleri, bonus ve equity kurul gözetiminde | Komite görev tanımı, karar tutanağı |
| Görev ayrılığı | Tek kişi ücret oluşturamaz, onaylayamaz ve bordroya aktaramaz | İK–Finans–yönetici onay matrisi |
| Ücret eşitliği | Cinsiyet ve diğer hukuken uygun gruplar için açıklanabilir fark analizi | Altı aylık pay equity raporu ve düzeltme planı |
| Equity kontrolü | Her grant kurul kararı, plan belgesi ve cap table ile eşleşir | Çeyreklik mutabakat ve hak ediş kaydı |
| İnsan sermayesi verisi | Headcount, devir, kritik rol, bağlılık, eğitim ve iş sağlığı verisi tanımlı | Veri sözlüğü, sahip, kalite kontrolü |
| Kamuyu aydınlatma hazırlığı | Ücretlendirme ve insan sermayesi anlatısı finansal gerçeklerle tutarlı | Hukuk, Finans ve Yatırımcı İlişkileri onayı |
SPK halka açılmanın şirketi daha şeffaf ve hesap verebilir hale getirdiğini, çalışanlar dâhil menfaat sahipleriyle ilişkilerin kurumsal yönetim kapsamında ele alındığını belirtiyor: SPK halka açılma rehberi. Kurumsal yönetim tasarımı için ayrıca SPK ilkeleri izlenmelidir.
Uygulama Yol Haritası
| Aşama | Teslimat | Çıkış kriteri |
|---|---|---|
| 0 — Gerçeklik kontrolü | Headcount, bordro, mevcut yan hak, sözleşme, bütçe ve sağlayıcı envanteri | Her mevcut hak için belge ve maliyet sahibi var |
| 1 — Mimari | İş aileleri, seviyeler, benchmark eşlemesi ve ücret bantları | Rollerin en az %95'i seviyelendirilmiş |
| 2 — Çekirdek paket | Ücret, sağlık, yemek/ulaşım, izin ve ekipman politikalarının kurul onayı | Bütçe, vergi ve hukuk görüşü tamam |
| 3 — Fark yaratan paket | Equity, ebeveyn, öğrenme, iyi oluş ve sabbatical programları | Plan belgeleri ve operasyon süreci test edilmiş |
| 4 — Çalışan pilotu | Toplam ödül özeti, soru oturumları ve çalışan geri bildirimi | Kritik sorular yanıtlanmış, çelişki yok |
| 5 — Aday yayını | Kamuya açık kariyer ve yan hak özeti | Yalnızca yürürlükteki haklar yayımlanmış |
| 6 — Halka arz kontrolü | Komite, iç kontrol, denetim izi, raporlama veri seti | İç denetim ve dış danışman bulguları kapatılmış |
Başarı Göstergeleri
- Kritik rollerde teklif kabul oranı ve tekliften işe başlangıca dönüşüm
- İlk 12 ay gönüllü ayrılma ve yüksek performanslı çalışan elde tutma oranı
- Bant dışı çalışan ve açıklanamayan ücret farkı oranı
- Yan hakların kullanım, memnuniyet ve kişi başı maliyet dengesi
- Yönetici kalitesi, gelişim fırsatı ve ücret adaleti çalışan anketi skorları
- Açık kritik pozisyonların kapanma süresi ve iç terfi oranı
- Equity grant–kurul kararı–cap table mutabakat hatası sayısı
- Süresi geçmiş veya sahipsiz People politikası sayısı
11 Eylül 2026 — Yeni Aktif Destekler
11 Eylül 2026 kararıyla aşağıdaki destek başlıkları aktif haklara eklendi. Sabit tutar, seans adedi, izin süresi veya sağlayıcı ilan edilmemiş kalemlerde kişiye uygulanacak kapsam ve takvim yazılı bildirilir. Mevcut haklar korunur.
| Kod | Aktif hak | Kapsam |
|---|---|---|
| K-130 | Yenidoğan yoğun bakım ve aile desteği | Erken doğum veya yenidoğan yoğun bakım döneminde ek ücretli izin, hastane ulaşımı ve gerektiğinde yakın konaklama desteği. |
| K-131 | Evcil hayvan sağlık desteği | Evcil hayvanın veteriner giderlerine veya sağlık sigortası primine şirket katkısı; acil tedavi günlerinde çalışma esnekliği. |
| K-132 | Kişisel hukuki danışmanlık | Kira, tüketici işlemleri, miras ve aile meseleleri için bağımsız uzmandan gizli kişisel hukuki ön danışmanlık. |
| K-133 | Aile için dijital güvenlik | Aile kullanımına uygun parola yöneticisi üyeliği, kişisel hesap güvenliği kurulumu ve hesap ele geçirilmesinde uzman yönlendirmesi. |
| K-134 | Buluş ve patent başarı ödülü | Kuantum, çip, AI ve yazılım çalışmalarındaki uygun buluşların patent başvurusu veya tescil aşamalarında başarı ödülü. |
| K-135 | Afet ve acil yaşam desteği | Deprem, yangın veya evin kullanılamaz hâle gelmesinde geri ödemesiz yardım, geçici konaklama, ulaşım ve ek ücretli izin desteği. |
Uygunluk, başvuru ve mahremiyet ayrıntıları için Aktif Çalışan Hakları sayfasına bakın.
Evlat edinme izni — K-073
Her ebeveyn için 16 hafta %100 temel ücretli evlat edinme izni. Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. Yerleştirme tarihinden itibaren ilk 12 ay içinde, tek blok veya en az bir haftalık bloklarla kullanılır. Her ebeveyn ayrı hak sahibidir; ikisi de Mavium’da çalışıyorsa eş zamanlı kullanılabilir. Ek kıdem şartı yoktur. Yasal izin ve ödeme ile birlikte uygulanır; daha uzun yasal izin ve daha yüksek ödeme korunur.
- Yerleştirme tarihini ve izin planını mümkünse dört hafta önce People’a bildir; ani yerleştirmede mümkün olan en kısa sürede bildirim yeterlidir.
- People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
- Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
- Yerleştirme ve ebeveynlik için gereken asgari kayıt alınır; çocuğun sağlık veya aile geçmişi istenmez.
Evlilik izni — K-077
Evlilik veya yerel hukukta tanınan medeni birliktelik için olay başına 5 iş günü %100 temel ücretli izin. Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. Olay tarihinin bir ay öncesi ile üç ay sonrası arasında tek blok veya günlük parçalarla kullanılabilir. Aynı birliktelik için farklı törenler ikinci hak doğurmaz. Ek kıdem şartı yoktur. Yasal evlilik izni bu sürenin içindedir; daha yüksek yasal hak korunur.
- Tarih ve izin planını mümkünse iki hafta önce People’a bildir; yalnız olay tarihini doğrulayan asgari belgeyi güvenli kanaldan ilet.
- People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
- Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
- Belgeye erişim People ile sınırlıdır; eş/partnerin gereksiz kişisel verileri toplanmaz.
Ruh sağlığı günleri — K-076
Her takvim yılında 3 iş günü %100 temel ücretli ruh sağlığı izni; tam veya yarım gün kullanılabilir. Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. Tanı, rapor veya ayrıntılı gerekçe gerekmez; aynı gün bildirimle kullanılabilir. Yıllık izin, hastalık izni ve K-054/K-056 ek günlerinden düşülmez. Ek kıdem şartı yoktur; işe giriş yılında da üç gün sağlanır. Kullanılmayan günler devretmez ve nakde çevrilmez; zorunlu yasal haklar korunur.
- İzin gününü veya yarım gününü normal bildirim kanalında belirt; klinik ayrıntı vermen gerekmez.
- People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
- Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
- Yönetici yalnız izin tarihini ve iş devrini görür; sağlık tanısı, terapi veya ilaç bilgisi toplanmaz.
Sabbatical ve yenilenme izni — K-079
2 tam yılda 5 iş günü; 5 tam yılda 4 hafta; 10 tam yıl ve sonrasında her 5 yılda 6 hafta %100 temel ücretli izin. Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. 5 günlük yenilenme izni ikinci hizmet yılından itibaren her iki tam yılda yeniden doğar; uzun sabbatical’dan ayrı hak olarak korunur. Uzun izin beşinci yılda dört hafta, onuncu, on beşinci ve sonraki beş yıllık eşiklerde altı haftadır; aynı eşikte dört ve altı hafta birlikte doğmaz. Yıllık izinden düşülmez; kıdem ve çekirdek sağlık hakları devam eder. Equity ve değişken ücret kendi planlarına göre uygulanır.
- Tercih ettiğin dönemi mümkünse üç ay önce People ve yöneticinle planla. Kritik iş gerekçesiyle ertelemede gerekçe ve alternatif tarih yazılı verilir; en geç altı ay içinde kullanım sağlanır.
- People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
- Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
- İzni nasıl geçireceğin kişiseldir; seyahat, sağlık veya faaliyet planı istenmez.