Çalışma Politikaları
Bu sayfa, çalışma düzenini ve CEO ile kurucu tarafından onaylanmış izin haklarını açıklar. Çalışanın imzalı iş sözleşmesi, varsa uzaktan çalışma sözleşmesi ve yürürlükteki mevzuat bağlayıcıdır.
Çalışma Saatleri
Çalışma saatleri ve varsa ortak erişilebilirlik aralığı; görev, ekip, lokasyon ve sözleşmeye göre yazılı olarak belirlenir. Şirket geneli için tek bir çekirdek saat henüz İK tarafından onaylanmamıştır.
Uzaktan Çalışma
Ofis, hibrit veya uzaktan çalışma modeli; işin niteliğine ve çalışanın yazılı sözleşmesine göre belirlenir. Bu el kitabı tek başına çalışma yerini veya ofise gelme sıklığını değiştirmez.
İzin Politikası
| İzin Türü | Süre | Açıklama |
|---|---|---|
| Yıllık İzin | 25 iş günü aktif yıllık izin; daha yüksek yasal hak korunur | Çalışan lehine daha yüksek olan uygulanır; 15+ yıl kıdemde yasal asgari 26 gündür |
| Hastalık İzni | Yasal hak ve onaylı şirket prosedürü | Rapor ve ücret koşulları İK tarafından doğrulanır |
| Doğum İzni (anne) | 24 hafta %100 ücretli aktif hak; yasal izin bu sürenin içindedir | 7 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayı; çalışan lehine daha yüksek hak korunur |
| Diğer Ebeveyn İzni | 16 hafta %100 ücretli aktif hak | Kullanım planı İK ile yazılı paylaşılır |
| Evlat Edinme İzni | Her ebeveyn için 16 hafta %100 temel ücret | CEO ve kurucu onaylı · K-073; yerleştirmeden sonraki 12 ay içinde |
| Evlilik İzni | Olay başına 5 iş günü %100 temel ücret | CEO ve kurucu onaylı · K-077; evlilik veya medeni birliktelik |
| Ruh Sağlığı Günleri | Yılda 3 iş günü %100 temel ücret | CEO ve kurucu onaylı · K-076; raporsuz, tam veya yarım gün |
| Sabbatical | 2 yılda 5 gün / 5 yılda 4 hafta / 10 yılda 6 hafta; %100 temel ücret | CEO ve kurucu onaylı · K-079; yenilenme iki yılda, uzun izin beş yılda bir |
25 iş günü yıllık izin ve 24/16 hafta ücretli ebeveyn iznine ek olarak; evlat edinme, evlilik, ruh sağlığı günleri ve sabbatical 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktiftir. Kullanım koşulları aşağıda açıklanır; daha yüksek yasal haklar korunur.
Evlat edinme izni — K-073
Her ebeveyn için 16 hafta %100 temel ücretli evlat edinme izni. Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. Yerleştirme tarihinden itibaren ilk 12 ay içinde, tek blok veya en az bir haftalık bloklarla kullanılır. Her ebeveyn ayrı hak sahibidir; ikisi de Mavium’da çalışıyorsa eş zamanlı kullanılabilir. Ek kıdem şartı yoktur. Yasal izin ve ödeme ile birlikte uygulanır; daha uzun yasal izin ve daha yüksek ödeme korunur.
- Yerleştirme tarihini ve izin planını mümkünse dört hafta önce People’a bildir; ani yerleştirmede mümkün olan en kısa sürede bildirim yeterlidir.
- People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
- Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
- Yerleştirme ve ebeveynlik için gereken asgari kayıt alınır; çocuğun sağlık veya aile geçmişi istenmez.
Evlilik izni — K-077
Evlilik veya yerel hukukta tanınan medeni birliktelik için olay başına 5 iş günü %100 temel ücretli izin. Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. Olay tarihinin bir ay öncesi ile üç ay sonrası arasında tek blok veya günlük parçalarla kullanılabilir. Aynı birliktelik için farklı törenler ikinci hak doğurmaz. Ek kıdem şartı yoktur. Yasal evlilik izni bu sürenin içindedir; daha yüksek yasal hak korunur.
- Tarih ve izin planını mümkünse iki hafta önce People’a bildir; yalnız olay tarihini doğrulayan asgari belgeyi güvenli kanaldan ilet.
- People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
- Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
- Belgeye erişim People ile sınırlıdır; eş/partnerin gereksiz kişisel verileri toplanmaz.
Ruh sağlığı günleri — K-076
Her takvim yılında 3 iş günü %100 temel ücretli ruh sağlığı izni; tam veya yarım gün kullanılabilir. Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. Tanı, rapor veya ayrıntılı gerekçe gerekmez; aynı gün bildirimle kullanılabilir. Yıllık izin, hastalık izni ve K-054/K-056 ek günlerinden düşülmez. Ek kıdem şartı yoktur; işe giriş yılında da üç gün sağlanır. Kullanılmayan günler devretmez ve nakde çevrilmez; zorunlu yasal haklar korunur.
- İzin gününü veya yarım gününü normal bildirim kanalında belirt; klinik ayrıntı vermen gerekmez.
- People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
- Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
- Yönetici yalnız izin tarihini ve iş devrini görür; sağlık tanısı, terapi veya ilaç bilgisi toplanmaz.
Sabbatical ve yenilenme izni — K-079
2 tam yılda 5 iş günü; 5 tam yılda 4 hafta; 10 tam yıl ve sonrasında her 5 yılda 6 hafta %100 temel ücretli izin. Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. 5 günlük yenilenme izni ikinci hizmet yılından itibaren her iki tam yılda yeniden doğar; uzun sabbatical’dan ayrı hak olarak korunur. Uzun izin beşinci yılda dört hafta, onuncu, on beşinci ve sonraki beş yıllık eşiklerde altı haftadır; aynı eşikte dört ve altı hafta birlikte doğmaz. Yıllık izinden düşülmez; kıdem ve çekirdek sağlık hakları devam eder. Equity ve değişken ücret kendi planlarına göre uygulanır.
- Tercih ettiğin dönemi mümkünse üç ay önce People ve yöneticinle planla. Kritik iş gerekçesiyle ertelemede gerekçe ve alternatif tarih yazılı verilir; en geç altı ay içinde kullanım sağlanır.
- People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
- Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
- İzni nasıl geçireceğin kişiseldir; seyahat, sağlık veya faaliyet planı istenmez.