Sağlık, Sigorta & Gelir Güvenliği
AKTİF PAKET — 7 Eylül 2026'da bildirilen CEO ve kurucu onayı kapsamında ana sayfadaki beş başlık aktiftir: Türkiye ücret konumu P65/P75, tüm tam zamanlı roller için equity uygunluk değerlendirmesi, %100 ücretli 24/16 hafta ebeveyn izni, 25 iş günü yıllık izin ve ₺20–40 bin ev-ofis kurulumu. Mevcut rol, ülke, uygunluk ve bireysel grant koşulları korunur. TASLAK HEDEF — Bu beş başlık ve ayrıca aktif hak olarak işaretlenenler dışındaki bütçe, oran ve programlar gerekli onay ve yürürlük tamamlanana kadar bağlayıcı değildir.
AKTİF ÇALIŞAN HAKKI — Aşağıda K-010, K-011, K-036, K-037, K-054, K-055, K-056, K-063, K-086, K-087 ve K-095 kodlarıyla belirtilen haklar CEO kararıyla 4 Eylül 2026'da yürürlüğe girmiştir. Sağlayıcı veya bordro kurulumu tamamlanmamışsa doğrudan ödeme, masraf iadesi ya da bordro düzeltmesiyle hak korunur. K-096 aday hakkıdır.
Yürürlükteki Özel Korumalar
| Kod | Aktif hak | Mahremiyet ve uygulama |
|---|---|---|
| K-054 | Lisanslı uzman değerlendirmesi, psikiyatri ve reçeteli ilaç %100 ve tavansız; ayda 2 koçluk; araç üyelikleri; 24 ayda ₺25.000/£600 duyu-odak bütçesi; yılda 6 ek ücretli gün | Yönetici onayı, tanı veya rapor gerekmez; klinik ayrıntı şirkete aktarılmaz. |
| K-056 | Menopoz, perimenopoz, andropoz ve hormon sağlığı için yılda 5 ek ücretli gün; HRT/endokrin desteği; semptom gününde esneklik | Tanı açıklaması istenmez; lisanslı sağlık hizmeti ve yerel reçete kuralları uygulanır. |
| K-055 | Ölüm halinde lehtara 10 yıl aylık brüt temel ücretin %50'si; uygun çocuklara eğitim bursu; equity ekonomik koruması | Poliçe hazır değilse yükümlülük şirkettedir; lehtar ve ödeme kaydı sınırlı erişimle tutulur. |
İyi bir sağlık paketi çok sayıda düşük limit göstermek yerine çalışanı büyük sağlık ve gelir kaybı risklerine karşı korur. Kesin sağlayıcı, hastane ağı, bekleme süresi, istisna ve limitler yalnızca yürürlükteki poliçede yer alır.
Taslak Koruma Standardı
| Koruma | Mavium hedefi | Tasarım notu |
|---|---|---|
| Özel sağlık | Çalışan priminin %100'ü | Geniş hastane ağı, yatarak ve anlamlı ayakta tedavi |
| Aile | Eş/partner ve çocuk için şirket destekli kapsam | Tam veya kademeli şirket katkısı bütçeyle onaylanır |
| Diş ve göz | Yıllık esnek sağlık cüzdanı veya poliçe teminatı | Enflasyona göre yıllık limit |
| Ruh sağlığı | Gizli EAP + yılda en az 12 uzman görüşmesi/eşdeğer bütçe | Yönetici onayı gerektirmez |
| İkinci görüş | Kritik tanıda uzman ikinci görüş | Çalışan ve uygun aile bireyleri |
| Hayat/kaza | Maaş katsayılı koruma | Katsayı ve lehtar süreci poliçede açıklanır |
| Uzun süreli iş göremezlik | Gelir ikame koruması hedefi | SGK ve özel poliçe koordinasyonu |
| Önleyici sağlık | Yıllık check-up ve yaş/risk bazlı tarama | Kanıta dayalı, gizli sağlık verisi |
Gizlilik ve Erişim
- Sağlık ve terapi detayları yöneticiye veya performans sistemine aktarılmaz.
- Şirket yalnızca program yönetimi için gerekli asgari uygunluk ve toplulaştırılmış kullanım verisini işler.
- Acil psikolojik veya tıbbi durumda uygulama/yan hak acil sağlık hizmetinin yerine geçmez.
- Kronik hastalık, engellilik veya gebelik için makul uyarlama süreci ayrı ve gizli yürütülür.
Sağlık bilgileri özel nitelikli veridir; erişim bilmesi gereken kişilerle sınırlanır ve klinik veri mümkünse doğrudan gizlilik yükümlülüğü bulunan sağlayıcıda kalır: KVKK özel nitelikli veri rehberi, ICO çalışan sağlık verisi rehberi.
Kapsam tasarımında fiziksel, duygusal ve finansal iyi oluşun birlikte ele alınması; Microsoft'un toplam yan hak yaklaşımıyla uyumludur: Microsoft Benefits.
11 Eylül 2026 — Yeni Aktif Destekler
11 Eylül 2026 kararıyla aşağıdaki destek başlıkları aktif haklara eklendi. Sabit tutar, seans adedi, izin süresi veya sağlayıcı ilan edilmemiş kalemlerde kişiye uygulanacak kapsam ve takvim yazılı bildirilir. Mevcut haklar korunur.
| Kod | Aktif hak | Kapsam |
|---|---|---|
| K-130 | Yenidoğan yoğun bakım ve aile desteği | Erken doğum veya yenidoğan yoğun bakım döneminde ek ücretli izin, hastane ulaşımı ve gerektiğinde yakın konaklama desteği. |
| K-131 | Evcil hayvan sağlık desteği | Evcil hayvanın veteriner giderlerine veya sağlık sigortası primine şirket katkısı; acil tedavi günlerinde çalışma esnekliği. |
| K-132 | Kişisel hukuki danışmanlık | Kira, tüketici işlemleri, miras ve aile meseleleri için bağımsız uzmandan gizli kişisel hukuki ön danışmanlık. |
| K-135 | Afet ve acil yaşam desteği | Deprem, yangın veya evin kullanılamaz hâle gelmesinde geri ödemesiz yardım, geçici konaklama, ulaşım ve ek ücretli izin desteği. |
Uygunluk, başvuru ve mahremiyet ayrıntıları için Aktif Çalışan Hakları sayfasına bakın.
Ruh sağlığı günleri — K-076
Her takvim yılında 3 iş günü %100 temel ücretli ruh sağlığı izni; tam veya yarım gün kullanılabilir. Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. Tanı, rapor veya ayrıntılı gerekçe gerekmez; aynı gün bildirimle kullanılabilir. Yıllık izin, hastalık izni ve K-054/K-056 ek günlerinden düşülmez. Ek kıdem şartı yoktur; işe giriş yılında da üç gün sağlanır. Kullanılmayan günler devretmez ve nakde çevrilmez; zorunlu yasal haklar korunur.
- İzin gününü veya yarım gününü normal bildirim kanalında belirt; klinik ayrıntı vermen gerekmez.
- People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
- Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
- Yönetici yalnız izin tarihini ve iş devrini görür; sağlık tanısı, terapi veya ilaç bilgisi toplanmaz.