Yan Haklar & Toplam Ödül Paketi
AKTİF PAKET — 7 Eylül 2026'da bildirilen CEO ve kurucu onayı kapsamında ana sayfadaki beş başlık aktiftir: Türkiye ücret konumu P65/P75, tüm tam zamanlı roller için equity uygunluk değerlendirmesi, %100 ücretli 24/16 hafta ebeveyn izni, 25 iş günü yıllık izin ve ₺20–40 bin ev-ofis kurulumu. Mevcut rol, ülke, uygunluk ve bireysel grant koşulları korunur. TASLAK HEDEF — Bu beş başlık ve ayrıca aktif hak olarak işaretlenenler dışındaki bütçe, oran ve programlar gerekli onay ve yürürlük tamamlanana kadar bağlayıcı değildir.
AKTİF ÇALIŞAN HAKKI — Aşağıda K-010, K-011, K-036, K-037, K-054, K-055, K-056, K-063, K-086, K-087 ve K-095 kodlarıyla belirtilen haklar CEO kararıyla 4 Eylül 2026'da yürürlüğe girmiştir. Sağlayıcı veya bordro kurulumu tamamlanmamışsa doğrudan ödeme, masraf iadesi ya da bordro düzeltmesiyle hak korunur. K-096 aday hakkıdır.
Aktif Ek Haklar
- Öğrenim borcu — K-036: Doğrulanmış resmî borç devam ederken Türkiye'de aylık net ₺4.000, Birleşik Krallık'ta aylık net £200.
- Aile gelir koruması — K-055: Çalışanın ölümü halinde lehtara 10 yıl aylık brüt temel ücretin %50'si; uygun çocuklara eğitim bursu ve equity ekonomik koruması.
- Donanım — K-063: Mühendislik/tasarım cihazında 24 ay sonunda güvenli silme sonrası ₺1/£1 devir ve rol ihtiyacına uygun yeni cihaz.
- Kültür uyumu ayrılık ödemesi — K-095: İlk 60 günden sonra kendi isteğiyle ayrılan çalışana yasal alacaklara ek bir aylık brüt temel ücret.
Yan hakların amacı çok sayıda küçük ayrıcalık sergilemek değil; çalışanların sağlık, aile, gelişim ve çalışma ihtiyaçlarındaki büyük riskleri güvenilir biçimde azaltmaktır. Mavium paketi sağlayıcı isimlerinden bağımsız, taşınabilir ve yıllık olarak ölçülen bir sistem şeklinde tasarlanır.
Önerilen Paket
| Alan | Çekirdek standart | Fark yaratan hedef |
|---|---|---|
| Sağlık | Çalışanın özel sağlık sigortası ve işveren destekli hayat/kaza koruması | Eş/partner ve çocuk kapsamı, diş-göz desteği, ikinci tıbbi görüş |
| Ruh sağlığı | Gizli EAP ve kriz yönlendirmesi | Yılda en az 12 uzman görüşmesi veya eşdeğer esnek bütçe |
| Yemek | Çalışılan gün başına güncel vergi istisnasından düşük olmayan destek | 2026 taslak hedefi: günlük istisnanın %125'i |
| Ulaşım | Ofise gelişte şehir toplu taşıma abonmanına kadar destek | Gece çalışma güvenli ulaşımı ve erişilebilir ulaşım uyarlaması |
| Uzaktan çalışma | Şirket cihazı, ergonomi standardı ve internet katkısı | Mühendislik/tasarımda 24 aylık cihaz yenileme ve güvenli devir; diğer ekipman döngüleri rol bazlı |
| İzin | Yasal hakların eksiksiz uygulanması | 25 iş günü aktif yıllık izin hakkı, bakım/iyilik günleri ve kademeli dönüş |
| Aile | Yasal doğum ve bakım hakları | Güçlendirilmiş ücretli ebeveyn izni, çocuk bakım ve fertilite desteği |
| Gelişim | Rol için zorunlu eğitim ve lisanslar | Kişisel öğrenme bütçesi, mentor ve konferans desteği |
| Sahiplik | Uygunluk ve plan koşullarının açık anlatımı | Tam zamanlı çalışanların equity değerlendirmesine alınması |
| Yenilenme | İzin kullanımını koruyan yönetici standardı | 5 yıl kıdemde dört haftalık ücretli sabbatical hedefi |
Yan Hak Tasarım İlkeleri
- Önce büyük riskler: Sağlık, gelir güvenliği, aile ve dinlenme; ofis ikramlarından önce gelir.
- Eşit değer: Uzaktan ve ofis çalışanı aynı kalemde değilse bile benzer değerde destek alır.
- Taşınabilirlik: Sağlayıcı değişse de politikanın amacı ve asgari standardı korunur.
- Erişilebilirlik: Engellilik ve özel ihtiyaçlar için standart limit dışında makul uyarlama yapılabilir.
- Vergi doğruluğu: Bordro dışı veya vergiden muaf olduğu doğrulanmamış hiçbir kalem böyle tanıtılmaz.
- Sürdürülebilirlik: Her program kullanım, memnuniyet, elde tutma etkisi ve toplam maliyetle değerlendirilir.
Kim, Ne Zaman Yararlanır?
| Çalışma biçimi | Varsayılan uygunluk | Açıklama |
|---|---|---|
| Tam zamanlı çalışan | Çekirdek paketin tamamı | Bekleme süresi yalnızca poliçe veya mevzuat gerektiriyorsa uygulanır |
| Yarı zamanlı çalışan | Çalışma oranına göre veya çekirdek korumalarda tam | Sağlık gibi bölünemeyen haklar ayrıca kararlaştırılır |
| Belirli süreli çalışan | Sözleşme süresi ve mevzuata göre | Eşit davranma ilkesi gözetilir |
| Stajyer | Yemek, ulaşım, ekipman ve güvenli çalışma | Öğrenme amacıyla uyumlu ek destekler tanımlanır |
| Bağımsız yüklenici | Sözleşmede yazılı hizmetler | Çalışan yan hakları otomatik uygulanmaz; yanlış sınıflandırma yapılmaz |
Küresel yan hakların ülkeye göre değişmesi normaldir. GitLab da şirket geneli haklarla ülke/şirket tüzel kişiliğine özgü hakları ayırıyor: GitLab benefits yaklaşımı.
11 Eylül 2026 — Yeni Aktif Destekler
11 Eylül 2026 kararıyla aşağıdaki destek başlıkları aktif haklara eklendi. Sabit tutar, seans adedi, izin süresi veya sağlayıcı ilan edilmemiş kalemlerde kişiye uygulanacak kapsam ve takvim yazılı bildirilir. Mevcut haklar korunur.
| Kod | Aktif hak | Kapsam |
|---|---|---|
| K-130 | Yenidoğan yoğun bakım ve aile desteği | Erken doğum veya yenidoğan yoğun bakım döneminde ek ücretli izin, hastane ulaşımı ve gerektiğinde yakın konaklama desteği. |
| K-131 | Evcil hayvan sağlık desteği | Evcil hayvanın veteriner giderlerine veya sağlık sigortası primine şirket katkısı; acil tedavi günlerinde çalışma esnekliği. |
| K-132 | Kişisel hukuki danışmanlık | Kira, tüketici işlemleri, miras ve aile meseleleri için bağımsız uzmandan gizli kişisel hukuki ön danışmanlık. |
| K-133 | Aile için dijital güvenlik | Aile kullanımına uygun parola yöneticisi üyeliği, kişisel hesap güvenliği kurulumu ve hesap ele geçirilmesinde uzman yönlendirmesi. |
| K-134 | Buluş ve patent başarı ödülü | Kuantum, çip, AI ve yazılım çalışmalarındaki uygun buluşların patent başvurusu veya tescil aşamalarında başarı ödülü. |
| K-135 | Afet ve acil yaşam desteği | Deprem, yangın veya evin kullanılamaz hâle gelmesinde geri ödemesiz yardım, geçici konaklama, ulaşım ve ek ücretli izin desteği. |
Uygunluk, başvuru ve mahremiyet ayrıntıları için Aktif Çalışan Hakları sayfasına bakın.
Evlat edinme izni — K-073
Her ebeveyn için 16 hafta %100 temel ücretli evlat edinme izni. Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. Yerleştirme tarihinden itibaren ilk 12 ay içinde, tek blok veya en az bir haftalık bloklarla kullanılır. Her ebeveyn ayrı hak sahibidir; ikisi de Mavium’da çalışıyorsa eş zamanlı kullanılabilir. Ek kıdem şartı yoktur. Yasal izin ve ödeme ile birlikte uygulanır; daha uzun yasal izin ve daha yüksek ödeme korunur.
- Yerleştirme tarihini ve izin planını mümkünse dört hafta önce People’a bildir; ani yerleştirmede mümkün olan en kısa sürede bildirim yeterlidir.
- People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
- Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
- Yerleştirme ve ebeveynlik için gereken asgari kayıt alınır; çocuğun sağlık veya aile geçmişi istenmez.
Evlilik izni — K-077
Evlilik veya yerel hukukta tanınan medeni birliktelik için olay başına 5 iş günü %100 temel ücretli izin. Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. Olay tarihinin bir ay öncesi ile üç ay sonrası arasında tek blok veya günlük parçalarla kullanılabilir. Aynı birliktelik için farklı törenler ikinci hak doğurmaz. Ek kıdem şartı yoktur. Yasal evlilik izni bu sürenin içindedir; daha yüksek yasal hak korunur.
- Tarih ve izin planını mümkünse iki hafta önce People’a bildir; yalnız olay tarihini doğrulayan asgari belgeyi güvenli kanaldan ilet.
- People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
- Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
- Belgeye erişim People ile sınırlıdır; eş/partnerin gereksiz kişisel verileri toplanmaz.
Ruh sağlığı günleri — K-076
Her takvim yılında 3 iş günü %100 temel ücretli ruh sağlığı izni; tam veya yarım gün kullanılabilir. Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. Tanı, rapor veya ayrıntılı gerekçe gerekmez; aynı gün bildirimle kullanılabilir. Yıllık izin, hastalık izni ve K-054/K-056 ek günlerinden düşülmez. Ek kıdem şartı yoktur; işe giriş yılında da üç gün sağlanır. Kullanılmayan günler devretmez ve nakde çevrilmez; zorunlu yasal haklar korunur.
- İzin gününü veya yarım gününü normal bildirim kanalında belirt; klinik ayrıntı vermen gerekmez.
- People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
- Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
- Yönetici yalnız izin tarihini ve iş devrini görür; sağlık tanısı, terapi veya ilaç bilgisi toplanmaz.
Sabbatical ve yenilenme izni — K-079
2 tam yılda 5 iş günü; 5 tam yılda 4 hafta; 10 tam yıl ve sonrasında her 5 yılda 6 hafta %100 temel ücretli izin. Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. 5 günlük yenilenme izni ikinci hizmet yılından itibaren her iki tam yılda yeniden doğar; uzun sabbatical’dan ayrı hak olarak korunur. Uzun izin beşinci yılda dört hafta, onuncu, on beşinci ve sonraki beş yıllık eşiklerde altı haftadır; aynı eşikte dört ve altı hafta birlikte doğmaz. Yıllık izinden düşülmez; kıdem ve çekirdek sağlık hakları devam eder. Equity ve değişken ücret kendi planlarına göre uygulanır.
- Tercih ettiğin dönemi mümkünse üç ay önce People ve yöneticinle planla. Kritik iş gerekçesiyle ertelemede gerekçe ve alternatif tarih yazılı verilir; en geç altı ay içinde kullanım sağlanır.
- People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
- Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
- İzni nasıl geçireceğin kişiseldir; seyahat, sağlık veya faaliyet planı istenmez.