Ücretlendirme Felsefesi
AKTİF PAKET — 7 Eylül 2026'da bildirilen CEO ve kurucu onayı kapsamında ana sayfadaki beş başlık aktiftir: Türkiye ücret konumu P65/P75, tüm tam zamanlı roller için equity uygunluk değerlendirmesi, %100 ücretli 24/16 hafta ebeveyn izni, 25 iş günü yıllık izin ve ₺20–40 bin ev-ofis kurulumu. Mevcut rol, ülke, uygunluk ve bireysel grant koşulları korunur. TASLAK HEDEF — Bu beş başlık ve ayrıca aktif hak olarak işaretlenenler dışındaki bütçe, oran ve programlar gerekli onay ve yürürlük tamamlanana kadar bağlayıcı değildir.
Mavium ücret sisteminin amacı doğru yeteneği çekmek, aynı değerde işe tutarlı ücret vermek ve şirket büyüdükçe çalışanları uzun vadeli değere ortak etmektir. Sistem kişisel pazarlık gücüne değil; rol, seviye, lokasyon, piyasa verisi ve kanıtlanmış etkiye dayanır.
Piyasa Konumu
| Rol grubu | Taslak hedef | Gerekçe |
|---|---|---|
| Standart roller | İlgili Türkiye teknoloji pazarı P65 | Güçlü yetenek çekimi ile mali sürdürülebilirlik dengesi |
| Kritik teknik/ürün/güvenlik rolleri | P75 | Kıt yetkinlik, yüksek iş etkisi ve küresel rekabet |
| Satış rolleri | Rekabetçi OTE ve açık base/variable ayrımı | Gelir hedefiyle ölçülebilir bağlantı |
| Yönetici roller | Kapsam, karmaşıklık ve kurul onaylı peer group | Unvan yerine sorumluluk ve risk |
Küresel Şirketlerden Alınan Ders
| Şirket | Doğrulanan yaklaşım | Mavium'a uyarlama |
|---|---|---|
| GitLab | Rol, seviye ve yerel işgücü piyasası; çoğu rolde P50, kritik teknik rollerde P75 ve 0,80–1,20 bant | Türkiye için daha iddialı P65/P75 konumu; aynı compa-ratio disiplini |
| İlanda baz ücret aralığı; hedef bonus, equity ve yan hakların ayrı gösterimi | Adaya bandı ve toplam paketin her bileşenini ayrı, yıllık ve anlaşılır göster | |
| Netflix | Rol ve lokasyon için kişisel pazarın üst noktası; yüksek performans ve güçlü ekip standardı | Genel ücret sözü olarak kopyalama; yalnızca kurulca kritik kabul edilen roller için P75 kullan |
| Buffer | Açık maaşlar, anlaşılır formül ve az sayıda lokasyon çarpanı | Formülü çalışanla paylaş; kişisel ücretleri rıza olmadan kamusallaştırma |
Kaynaklar: GitLab, Google, Netflix ve Buffer. Mavium bu uygulamaları kopyalamaz; ölçeğine, sermaye yapısına ve Türkiye mevzuatına göre uyarlar.
Toplam Paket Bileşenleri
| Bileşen | Ne ifade eder? | Garanti durumu |
|---|---|---|
| Temel ücret | Rol ve seviye için düzenli brüt ücret | İş sözleşmesi kapsamında garantili |
| Hedef bonus/komisyon | Önceden tanımlı şirket ve rol hedeflerine bağlı değişken ücret | Plan koşullarına bağlı; garanti değil |
| Equity/opsiyon | Şirketin uzun vadeli değerine katılım | Grant ve plan koşullarına bağlı; değer garantisi yok |
| Yan haklar | Sağlık, yemek, ulaşım, gelişim ve diğer destekler | Yürürlükteki politika ve uygunluk koşullarına bağlı |
Ücret Kararı Formülü
Bant orta noktası, seçilen piyasa yüzdeliğindeki rol-seviye ücretidir. Taslak standart bant: minimum = orta nokta × 0,80; maksimum = orta nokta × 1,20. Compa-ratio = çalışanın temel ücreti ÷ bant orta noktasıdır.
| Compa-ratio | Yorum | Beklenen işlem |
|---|---|---|
| 0,80 altı | Onaylı bandın altında | Acil veri/rol kontrolü ve bütçeli düzeltme planı |
| 0,80–0,95 | Gelişen yetkinlik veya yeni kapsam | Net gelişim beklentisi ve düzenli takip |
| 0,95–1,05 | Rolde tam yetkin piyasa konumu | Normal merit ve piyasa süreci |
| 1,05–1,20 | Yüksek/kalıcı etki veya derin uzmanlık | Artışta performans ve bant tavanı birlikte değerlendirilir |
| 1,20 üstü | Band üstü istisna | Rol/seviye yeniden eşleme veya dondurma; yazılı istisna onayı |
Teklif ve Artış Onay Matrisi
| Bant konumu | Varsayılan kullanım | Asgari onay |
|---|---|---|
| 0,80–0,95 | Gelişen yetkinlik, yeni seviye veya kanıtlı öğrenme eğrisi | Hiring Manager + People |
| 0,95–1,05 | Rolde tam yetkin, piyasa ile dengeli konum | Fonksiyon lideri + People |
| 1,05–1,15 | Sürekli yüksek etki, kıt uzmanlık veya güçlü iç emsal | Fonksiyon lideri + People lideri + CFO |
| 1,15–1,20 | Nadir ve belgeli kritik yetenek vakası | People & Rewards Komitesi |
| 1,20 üstü | Bant dışı; yanlış seviye/rol veya geçici istisna olabilir | Rol yeniden değerleme + CEO/CFO + komite; yönetici seviyesinde kurul |
Gözden Geçirme Döngüsü
- Ocak ana ücret incelemesi: Piyasa, iç adalet, performans ve yıllık bütçe birlikte değerlendirilir; onaylanan değişiklikler yazılı yürürlük tarihiyle uygulanır.
- Temmuz ara incelemesi: Bant eskimesi, kritik yetenek kaybı, terfi ve açıklanamayan ücret farkları gözden geçirilir; otomatik veya herkese eşit zam vaadi değildir.
- Altı aylık eşitlik kontrolü: Açıklanamayan ücret farkları ve bant dışı konumlar raporlanır.
- Aktif Türkiye enflasyon koruması: Mart, Haziran, Eylül ve Aralık sonunda ilgili çeyreğin TÜİK TÜFE değişimi ile yayımlanan bağımsız temel yaşam sepeti değişiminden yüksek olan pozitif oran temel ücrete otomatik uygulanır; negatif oran ücreti düşürmez.
- Terfi: Çalışan yeni seviyenin işini sürdürülebilir biçimde gösterdiğinde yeni banda alınır.
- İç hareket: Yeni rolün bandı kullanılır; geçmiş maaş yeni rolün adaletini bozmaz.
- Piyasa düzeltmesi: Performans artışından ayrı kaydedilir; böylece iki karar birbirine karıştırılmaz.
Şeffaflık Standardı
- Çalışan kendi rolünün bandını, seviyesini, orta noktasını ve compa-ratio'sunu görür.
- İş ilanında onaylı ücret bandı ve değişken ücret uygunluğu yayımlanır.
- Bireysel ücretler kişinin açık rızası veya hukuki gereklilik olmadan paylaşılmaz.
- Her ücret kararı; veri tarihi, gerekçe, öneren, onaylayan ve yürürlük tarihiyle kaydedilir.
- Yöneticiler ücret konuşması eğitimi almadan çalışanlara artış veya terfi vaadinde bulunamaz.
2026 Bordro, Vergi ve Şeffaflık Kontrolleri
- 2026 aylık SGK prime esas kazanç üst sınırı ₺297.270'dir. Bu sınırın üzerindeki ücretlerde bordro maliyeti ile çalışanın net ücret değişimi aynı oranı izlemez; teklif simülasyonu Finans/bordro tarafından yapılır.
- GİB'in 2026 rehberindeki tek işverenden elde edilen ücret geliri beyan eşiği ₺5,3 milyondur. Eşiğe yaklaşan veya birden fazla işvereni olan çalışanlara kişisel vergi tavsiyesi verilmez; resmi rehber ve bağımsız danışman kanalı gösterilir.
- İş ilanı ve ilk görüşmeden önce ücret aralığını gösterme, ücret geçmişi sormama ve çalışanın ücret kriterlerine erişimi Mavium'un AB ücret şeffaflığına hazırlık asgari standardıdır.
- Cinsiyet ve diğer korunmuş gruplar için aynı/eşdeğer iş ücret farkı altı ayda bir analiz edilir; açıklanamayan farklar bütçeli düzeltme planına alınır.
Resmi ve güncel kontroller: SGK 2026 prime esas kazanç sınırları, GİB ücret geliri rehberi ve Avrupa Komisyonu ücret şeffaflığı açıklaması.