Sabbatical & Yeniden Enerji
K-079 — 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onaylı aktif sabbatical ve yenilenme izni.
Sabbatical bir performans ödülü değil, uzun dönemli çalışan bağlılığı ve yenilenme aracıdır. Hak kullanımında müşteri sürekliliğini koruyan devir planı yapılır; çalışanın izin sırasında bağlantıda kalması beklenmez.
Onaylı Program
| Kıdem | Aktif hak | Tekrar |
|---|---|---|
| 2 yıl | 5 iş günü ücretli recharge izni | İki yılda bir |
| 5 yıl | 4 hafta %100 ücretli sabbatical | Sonraki her 5 tam yılda yeniden |
| 10 yıl ve üzeri | 6 hafta %100 ücretli sabbatical | Her 5 tam yılda |
Uygulama Güvenceleri
- En az üç ay önce planlama hedeflenir; ret yalnızca belgeli kritik iş gerekçesiyle ve yeni tarih verilerek yapılır.
- Temel ücret ve yürürlükteki çekirdek sağlık hakları devam eder; equity hak edişi yalnızca plan belgesine göre belirlenir.
- İş e-postası ve mesaj erişimi kapatılabilir; acil durum yedeği çalışan değil yöneticidir.
- Dönüşte bir haftalık yeniden bağlanma planı ve önemli değişiklik özeti sağlanır.
- Programın finansal karşılığı yıllık olarak tahakkuk ve kapasite planına alınır.
Sabbatical ve yenilenme izni — K-079
2 tam yılda 5 iş günü; 5 tam yılda 4 hafta; 10 tam yıl ve sonrasında her 5 yılda 6 hafta %100 temel ücretli izin. Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. 5 günlük yenilenme izni ikinci hizmet yılından itibaren her iki tam yılda yeniden doğar; uzun sabbatical’dan ayrı hak olarak korunur. Uzun izin beşinci yılda dört hafta, onuncu, on beşinci ve sonraki beş yıllık eşiklerde altı haftadır; aynı eşikte dört ve altı hafta birlikte doğmaz. Yıllık izinden düşülmez; kıdem ve çekirdek sağlık hakları devam eder. Equity ve değişken ücret kendi planlarına göre uygulanır.
- Tercih ettiğin dönemi mümkünse üç ay önce People ve yöneticinle planla. Kritik iş gerekçesiyle ertelemede gerekçe ve alternatif tarih yazılı verilir; en geç altı ay içinde kullanım sağlanır.
- People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
- Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
- İzni nasıl geçireceğin kişiseldir; seyahat, sağlık veya faaliyet planı istenmez.