Ebeveyn İzni & Aile Desteği
AKTİF PAKET — 7 Eylül 2026'da bildirilen CEO ve kurucu onayı kapsamında ana sayfadaki beş başlık aktiftir: Türkiye ücret konumu P65/P75, tüm tam zamanlı roller için equity uygunluk değerlendirmesi, %100 ücretli 24/16 hafta ebeveyn izni, 25 iş günü yıllık izin ve ₺20–40 bin ev-ofis kurulumu. Mevcut rol, ülke, uygunluk ve bireysel grant koşulları korunur. TASLAK HEDEF — Bu beş başlık ve ayrıca aktif hak olarak işaretlenenler dışındaki bütçe, oran ve programlar gerekli onay ve yürürlük tamamlanana kadar bağlayıcı değildir.
Mavium aile kurmanın kariyer cezasına dönüşmemesini hedefler. Yasal haklar tabandır; şirket hedefi farklı aile yapılarını kapsayan, ücretli ve fiilen kullanılabilen bir destek sistemi kurmaktır.
Aktif Ebeveyn İzni ve Diğer Destek Önerileri
| Durum | Hak / öneri | Uygulama notu |
|---|---|---|
| Doğum yapan ebeveyn | Aktif: toplam 24 hafta %100 ücret | Yasal doğum izni bu sürenin içindedir; çalışan lehine yüksek olan uygulanır |
| Diğer ebeveyn | Aktif: 16 hafta %100 ücret | Doğumdan sonraki 12 ay içinde planlı/parçalı kullanım tasarlanır |
| Evlat edinme | Aktif: her ebeveyn için 16 hafta %100 temel ücret | 11 Eylül CEO ve kurucu onayı; yerleştirmeden sonraki 12 ay içinde |
| Gebelik/aile kaybı | Taslak: en az 10 iş günü ücretli destek | Tıbbi/yasal ek haklar ayrıca uygulanır; ayrıntı talep edilmez |
| Fertilite tedavisi | Taslak: randevu ve işlem günlerinde ücretli izin | Sağlık bilgisi gizli tutulur |
| Bakım acili | Taslak: yılda 5 iş günü ücretli bakım izni | Çocuk, eş/partner veya yakın aile |
İşe Dönüş
- İlk dört hafta %80 çalışma süresi ve %100 temel ücretle kademeli dönüş hedeflenir.
- Emzirme izni ve diğer yasal haklar ayrıca, çalışanın belirlediği uygun düzenle uygulanır.
- İzin öncesi ve dönüşte performans hedefleri çalışma süresiyle orantılı yeniden belirlenir.
- İzin kullanımı terfi, ücret veya kritik proje fırsatında olumsuz veri olarak kullanılamaz.
- Yönetici, dönüşten önce görev, erişim, değişiklik özeti ve ilk 30 gün planını hazırlar.
Aile Desteği
- Eş/partner ve çocuk için şirket destekli sağlık kapsamı
- Yıllık kurul bütçesine göre kreş/bakım desteği
- Fertilite ve evlat edinme için gizli danışmanlık ve bütçe hedefi
- Çocuk veya bağımlı bakım ihtiyacında geçici esnek çalışma değerlendirmesi
- Doğum/evlat edinme sonrası çalışan ve yöneticisi için dönüş koçluğu
Spotify'ın kamuya açık yan hakları tüm ebeveynler için altı aya kadar ücretli izin örneği sunuyor. Onaylı 24/16 haftalık izin ve ayrıca aktif olarak belirtilen destekler yürürlüktedir; taslak destek önerileri ayrı bütçe ve uygulama değerlendirmesine tabidir: Spotify Benefits.
Türkiye'deki yasal taban ve uygulama ayrıntıları için güncel 4857 sayılı İş Kanunu ve ikincil mevzuat Hukuk tarafından her yürürlük öncesi kontrol edilmelidir.
11 Eylül 2026 — Yeni Aktif Destekler
11 Eylül 2026 kararıyla aşağıdaki destek başlıkları aktif haklara eklendi. Sabit tutar, seans adedi, izin süresi veya sağlayıcı ilan edilmemiş kalemlerde kişiye uygulanacak kapsam ve takvim yazılı bildirilir. Mevcut haklar korunur.
| Kod | Aktif hak | Kapsam |
|---|---|---|
| K-130 | Yenidoğan yoğun bakım ve aile desteği | Erken doğum veya yenidoğan yoğun bakım döneminde ek ücretli izin, hastane ulaşımı ve gerektiğinde yakın konaklama desteği. |
| K-133 | Aile için dijital güvenlik | Aile kullanımına uygun parola yöneticisi üyeliği, kişisel hesap güvenliği kurulumu ve hesap ele geçirilmesinde uzman yönlendirmesi. |
Uygunluk, başvuru ve mahremiyet ayrıntıları için Aktif Çalışan Hakları sayfasına bakın.
Evlat edinme izni — K-073
Her ebeveyn için 16 hafta %100 temel ücretli evlat edinme izni. Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. Yerleştirme tarihinden itibaren ilk 12 ay içinde, tek blok veya en az bir haftalık bloklarla kullanılır. Her ebeveyn ayrı hak sahibidir; ikisi de Mavium’da çalışıyorsa eş zamanlı kullanılabilir. Ek kıdem şartı yoktur. Yasal izin ve ödeme ile birlikte uygulanır; daha uzun yasal izin ve daha yüksek ödeme korunur.
- Yerleştirme tarihini ve izin planını mümkünse dört hafta önce People’a bildir; ani yerleştirmede mümkün olan en kısa sürede bildirim yeterlidir.
- People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
- Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
- Yerleştirme ve ebeveynlik için gereken asgari kayıt alınır; çocuğun sağlık veya aile geçmişi istenmez.