İyi Oluş & Sürdürülebilir Performans
AKTİF PAKET — 7 Eylül 2026'da bildirilen CEO ve kurucu onayı kapsamında ana sayfadaki beş başlık aktiftir: Türkiye ücret konumu P65/P75, tüm tam zamanlı roller için equity uygunluk değerlendirmesi, %100 ücretli 24/16 hafta ebeveyn izni, 25 iş günü yıllık izin ve ₺20–40 bin ev-ofis kurulumu. Mevcut rol, ülke, uygunluk ve bireysel grant koşulları korunur. TASLAK HEDEF — Bu beş başlık ve ayrıca aktif hak olarak işaretlenenler dışındaki bütçe, oran ve programlar gerekli onay ve yürürlük tamamlanana kadar bağlayıcı değildir.
Mavium iyi oluş programı; yoga, masaj veya uygulama üyeliği listesinden ibaret değildir. Asıl hedef; aşırı iş yükünü önlemek, ruh sağlığı desteğine erişimi kolaylaştırmak, ergonomiyi sağlamak ve çalışanların gerçekten dinlenebilmesidir.
Program Bileşenleri
| Bileşen | Taslak hedef | Başarı ölçüsü |
|---|---|---|
| Esnek iyi oluş bütçesi | Spor, hareket, ergonomi veya kanıta dayalı sağlık uygulamaları | Kullanım ve çalışan değeri |
| Ruh sağlığı | Gizli uzman desteği ve EAP | Erişim süresi; bireysel klinik veri toplanmaz |
| Odak zamanı | Takım bazlı toplantısız bloklar | Kesintisiz çalışma süresi ve toplantı yükü |
| İş yükü | Aylık 1:1 kapasite kontrolü ve sürdürülemez fazla çalışma eskalasyonu | Fazla çalışma, tükenmişlik sinyali ve izin kullanımı |
| Ergonomi | Çalışma yeri değerlendirmesi ve rol bazlı ekipman | Rahatsızlık/uyarlama kapanma süresi |
| Dinlenme | Kesintisiz izin planı ve izin sırasında bağlantısızlık | Kullanılmayan izin, izin iptali ve mesaj trafiği |
Yönetici Standardı
- Sürekli fazla çalışmayı yüksek performans göstergesi olarak ödüllendirme.
- İzin kullanan çalışanı toplantı, mesaj veya dolaylı kariyer cezasıyla karşı karşıya bırakma.
- İş yükü sorunu kişisel dayanıklılık eğitimiyle kapatma; öncelik, kapasite veya süreç sorununu düzelt.
- Sağlık bilgisini teşhis etmeye çalışma; çalışanı gizli profesyonel kanala yönlendir.
- Acil durum harici çalışma saatleri dışı iletişim beklentisini takım sözleşmesinde netleştir.
Ruh sağlığı günleri — K-076
Her takvim yılında 3 iş günü %100 temel ücretli ruh sağlığı izni; tam veya yarım gün kullanılabilir. Türkiye ve Birleşik Krallık bordrosundaki tam zamanlı çalışanlar. 11 Eylül 2026 CEO ve kurucu onayıyla aktif hak. Tanı, rapor veya ayrıntılı gerekçe gerekmez; aynı gün bildirimle kullanılabilir. Yıllık izin, hastalık izni ve K-054/K-056 ek günlerinden düşülmez. Ek kıdem şartı yoktur; işe giriş yılında da üç gün sağlanır. Kullanılmayan günler devretmez ve nakde çevrilmez; zorunlu yasal haklar korunur.
- İzin gününü veya yarım gününü normal bildirim kanalında belirt; klinik ayrıntı vermen gerekmez.
- People izin kaydını ve gerekli iş devrini koordine eder; hak kullanımı performans veya terfi cezasına dönüşmez.
- Eksik uygulamada karar koduyla People’a itiraz et.
- Yönetici yalnız izin tarihini ve iş devrini görür; sağlık tanısı, terapi veya ilaç bilgisi toplanmaz.