Ana içeriğe atla
MaviumMavium

AKTİF PAKET — 7 Eylül 2026'da bildirilen CEO ve kurucu onayı kapsamında ana sayfadaki beş başlık aktiftir: Türkiye ücret konumu P65/P75, tüm tam zamanlı roller için equity uygunluk değerlendirmesi, %100 ücretli 24/16 hafta ebeveyn izni, 25 iş günü yıllık izin ve ₺20–40 bin ev-ofis kurulumu. Mevcut rol, ülke, uygunluk ve bireysel grant koşulları korunur. TASLAK HEDEF — Bu beş başlık ve ayrıca aktif hak olarak işaretlenenler dışındaki bütçe, oran ve programlar gerekli onay ve yürürlük tamamlanana kadar bağlayıcı değildir.

Maaş bandı unvana verilen fiyat değildir; benzer kapsam, karmaşıklık ve etkiye sahip işlerin piyasa aralığıdır. Bu sayfadaki tutarlar Ağustos 2026 için hazırlanmış aylık brüt temel ücret planlama bantlarıdır; bonus, komisyon, equity ve yan haklar dahil değildir. Yürürlükteki kişisel ücret ve onaylı bant sürümü erişimi kontrollü ücret sisteminde saklanır.

ARAŞTIRMA SINIRI — Ücretsiz ve kamuya açık kaynaklar yön gösterir; nihai P65/P75 iddiası değildir. Bantlar aktif teklifte kullanılmadan önce ücretli işveren verisi, en az iki işe alım kanalı ve mevcut çalışan iç adalet analiziyle doğrulanmalıdır.

2026 Veri Kesiti

KaynakDoğrulanan sinyalNasıl kullanılır?
ERI / SalaryExpert — 5 Ağustos 2026Türkiye yazılım mühendisi yıllık brüt merkez değeri yaklaşık ₺1,57 milyon; 1–3 yıl yaklaşık ₺1,13 milyon, 8+ yıl yaklaşık ₺1,84 milyonTürkiye genel piyasa çapraz kontrolü; şirket ve uzmanlık primi ayrıca değerlendirilir
Levels.fyi — İstanbulKullanıcı bildirimli toplam ücrette yazılım mühendisliği medyanı yaklaşık ₺1,58 milyon/yıl; P75 yaklaşık ₺2,12 milyon/yılBaz ücret değildir; bonus/equity içerebildiği için toplam paket kontrolü olarak kullanılır
Melon + Endeavor — Ocak 2026103 teknoloji şirketinde artış, çeyrek dilim, yazılım/yönetim ve yemek verisi araştırmasıRapor şirket hesabıyla edinilip planlama bantlarıyla mutabıklaştırılır
TÜİK — Temmuz 2026Yıllık TÜFE %31,75; aylık %1,78Otomatik zam formülü değil; bant eskimesi ve ara inceleme tetikleyicisidir

Kaynaklar: ERI / SalaryExpert, Levels.fyi İstanbul, Melon + Endeavor ve TÜİK Temmuz 2026. Kaynakların brüt/net ve baz/toplam ücret tanımları birbirine çevrilmeden önce ayrı tutulur.

İş Mimarisi

KatmanÖrnekKarar sorusu
İş ailesiMühendislik, Ürün, Satış, Finansİş hangi uzmanlık piyasasıyla rekabet ediyor?
RolBackend EngineerSürekli sorumluluk ve çıktı nedir?
Kariyer yoluBireysel uzman / YöneticiEtki uzmanlıkla mı, insan yönetimiyle mi büyüyor?
SeviyeL1–L7 veya M1–M5Kapsam, belirsizlik, bağımsızlık ve etki nedir?
LokasyonTürkiye; gelecekte onaylı ülke gruplarıHangi işgücü piyasasından işe alıyoruz?
BantMinimum–orta nokta–maksimumPiyasa konumu ve gelişim alanı nedir?

Seviye Belirleme Ölçütleri

BoyutErken kariyerDeneyimliStaff/PrincipalYönetici
ProblemTanımlıKısmen belirsizŞirket çapında belirsizOrganizasyonel
EtkiKendi işiTakım/ürün alanıBirden çok takım/stratejiEkip kapasitesi ve sonuçları
Zaman ufkuHaftaÇeyrekYıl ve üzeriÇeyrek–çok yıllı
BağımsızlıkYakın destekBağımsızYön ve standart oluştururBağlam, öncelik ve organizasyon kurar
Çarpan etkisiÖğrenirBaşkalarını hızlandırırSistem ve yetkinlik kurarİnsan ve lider yetiştirir

Bant Üretme Süreci

  • Rol açıklamasını piyasa araştırmasındaki işe en az %70 içerik eşleşmesiyle bağla; yalnızca unvan eşleştirme.
  • Genel roller için P65, kurulca belirlenen kritik roller için P75 piyasa noktasını seç.
  • Bu değeri bandın orta noktası yap; varsayılan minimum 0,80 ve maksimum 1,20 uygula.
  • Ücret verisinin tarihini, örneklem büyüklüğünü, para birimini ve lokasyonunu kaydet.
  • İK önerisini fonksiyon lideri doğrulasın; Finans bütçeyi, Hukuk eşitlik ve mevzuatı incelesin.
  • Aşırı geniş veya çalışanların çoğunun dışında kaldığı bantları yayımlama; önce veri/level hatasını düzelt.

Mühendislik — Ağustos 2026 Planlama Bantları

SeviyeStandart yazılım rolleriKritik teknik rollerYıllık hedef bonus
L1 — Associate₺90–125 bin₺100–140 bin%0–5
L2 — Engineer₺120–175 bin₺135–200 bin%0–8
L3 — Senior₺165–240 bin₺185–285 bin%5–12
L4 — Staff / Tech Lead₺220–320 bin₺250–380 bin%8–15
L5 — Principal₺300–440 bin₺340–520 bin%10–20
L6 — Distinguished / Fellow₺400–600 bin₺450–700 bin%15–25
M1 — Engineering Manager₺230–350 bin₺260–390 bin%12–20
M2 — Senior Engineering Manager₺300–450 bin₺340–500 bin%15–25
M3 — Engineering Director₺400–600 bin₺450–680 bin%20–30
M4 — VP Engineering / CTO₺520–800 binKurul ve peer group kararı%25–40

Kritik teknik bant; AI/ML ve LLM altyapısı, cybersecurity, SRE/platform, yüksek ölçekli dağıtık sistemler, kritik data platformu ve belgelenmiş kıt uzmanlıklar içindir. Primler üst üste eklenmez; rol kritikliği en az iki piyasa/iş etkisi kanıtıyla ve yıllık süre sonuyla onaylanır.

Ürün, Tasarım, Veri & Güvenlik

Rol / seviyeAylık brüt temel ücretYıllık hedef bonus
Associate Product Manager₺80–120 bin%0–5
Product Manager₺115–170 bin%5–10
Senior Product Manager₺150–225 bin%8–15
Lead / Group Product Manager₺205–310 bin%12–20
Product Director₺280–430 bin%15–30
CPO₺400–650 bin%25–40
Junior Product Designer₺70–105 bin%0–5
Product Designer₺95–145 bin%0–8
Senior Product Designer₺130–195 bin%5–12
Staff / Lead Designer₺180–270 bin%10–20
Design Director₺250–390 bin%15–30
Data Analyst₺80–120 bin%0–8
Senior Data Analyst₺120–180 bin%5–12
Data Engineer / Data Scientist₺125–185 bin%5–12
Senior Data / ML Engineer₺170–250 bin%8–15
Staff Data / ML Engineer₺230–345 bin%12–20
Senior AI / LLM Engineer₺195–295 bin%10–20
Staff AI / LLM Engineer₺270–410 bin%15–25
Security Engineer / SRE₺135–200 bin%8–15
Senior Security / SRE₺185–275 bin%10–20
Security / Platform Lead₺250–380 bin%15–25
CISO / Head of Security₺350–550 bin%20–35

Gelir, Müşteri & Pazarlama

RolAylık brüt temel ücretHedef değişken ücret
SDR / BDR₺65–100 binBaz ücretin %30–50'si
SMB Account Executive₺95–150 bin%60–100
Enterprise Account Executive₺145–225 bin%80–100
Account Manager₺105–165 bin%20–35
Sales Engineer₺130–205 bin%25–40
Sales Manager₺180–280 bin%40–70
Sales Director / VP Sales₺290–480 bin%50–100
Customer Success Manager₺95–145 bin%10–20
Enterprise CSM₺135–205 bin%15–25
Support Specialist₺60–90 bin%0–8
Technical Support Engineer₺85–130 bin%0–12
Support Manager₺165–250 bin%10–20
Marketing Specialist₺70–110 bin%0–10
Product Marketing Manager₺130–195 bin%8–15
Marketing Manager₺170–260 bin%10–20
Marketing Director / VP₺280–440 bin%15–30

People, Finans, Hukuk & Operasyon

RolAylık brüt temel ücretYıllık hedef bonus
People / Recruitment Specialist₺70–110 bin%0–8
Senior HRBP / People Analytics₺100–155 bin%5–12
People / Talent Manager₺160–250 bin%10–20
Total Rewards Manager₺180–280 bin%10–20
People Director / VP People₺280–450 bin%15–30
Finance / Accounting Specialist₺75–120 bin%0–10
Senior Accountant / FP&A Analyst₺110–170 bin%5–15
Finance Manager / Controller₺170–270 bin%10–20
Finance Director₺290–460 bin%15–30
CFO₺430–720 bin%20–40
Legal Counsel₺115–180 bin%5–15
Senior Counsel / Compliance₺165–250 bin%10–20
Head of Legal₺260–420 bin%15–30
General Counsel₺390–640 bin%20–40
Operations Specialist₺70–115 bin%0–10
Operations Manager₺140–225 bin%10–20
Operations Director₺250–400 bin%15–30
Executive Assistant₺70–120 bin%0–10
Chief of Staff₺210–350 bin%15–30

Bant Kullanım Kuralları

Bant konumuKullanımOnay
0,85–0,95Rolün tüm kapsamına gelişmekte olan çalışanYönetici + People
0,95–1,05Rolü beklenen seviyede bağımsız yapan çalışanYönetici + People
1,05–1,15Kıt beceri veya kalıcı yüksek etkiFonksiyon lideri + People + CFO
1,15–1,20İstisnai uzmanlık; tavan işe alım hedefi değildirPeople & Rewards Komitesi
1,20 üstüRol/seviye hatası, dondurma veya ayrı uzun vadeli teşvik incelenirYönetim kurulu/komite

Ücretli Veri Satın Alma Planı

Mercer MarketPricer; Türkiye dahil 140'tan fazla ülkede baz ücret, toplam nakit, baz/bonus karışımı ile P25/P50/P75 verisi sunuyor ve güncel liste fiyatı rol başına 300 USD. Mavium ilk aşamada 15 referans rol satın alarak yaklaşık 4.500 USD benchmark bütçesi ayırmalıdır: Mercer MarketPricer.

  • Referans roller: Software Engineer, Senior Software Engineer, Staff Engineer ve Engineering Manager.
  • Product Manager, Product Designer, Data Engineer, AI/ML Engineer ve Security/SRE.
  • Enterprise Account Executive, Sales Engineer, Customer Success Manager ve Product Marketing Manager.
  • Finance Manager ve HRBP/People Manager.
  • Her raporda şirket büyüklüğü, sektör, coğrafya, veri tarihi, örneklem ve ücret bileşeni kayıt altına alınır.
  • Ücretsiz internet verisi tek başına teklif onayı veya P75 iddiası için kullanılmaz.

İstisna Politikası

  • Bant üstü işe alım CFO ve People lideri ortak onayı olmadan yapılamaz.
  • Kritik beceri primi kalıcıysa banda, geçiciyse süreli ek ödemeye dönüştürülür.
  • Karşı teklif yalnızca belgelenmiş kritik elde tutma riski için kullanılır; sistemik ücret açığını gizlemek için kullanılmaz.
  • İstisnalar çeyreklik olarak komiteye raporlanır ve demografik etki açısından incelenir.