Teklif Süreci & Aday Paketi
AKTİF PAKET — 7 Eylül 2026'da bildirilen CEO ve kurucu onayı kapsamında ana sayfadaki beş başlık aktiftir: Türkiye ücret konumu P65/P75, tüm tam zamanlı roller için equity uygunluk değerlendirmesi, %100 ücretli 24/16 hafta ebeveyn izni, 25 iş günü yıllık izin ve ₺20–40 bin ev-ofis kurulumu. Mevcut rol, ülke, uygunluk ve bireysel grant koşulları korunur. TASLAK HEDEF — Bu beş başlık ve ayrıca aktif hak olarak işaretlenenler dışındaki bütçe, oran ve programlar gerekli onay ve yürürlük tamamlanana kadar bağlayıcı değildir.
Teklif süreci hız, aday saygısı ve iç adaleti birlikte korur. Amaç, en iyi pazarlık yapan adaya değil aynı işi aynı seviyede yapacak kişilere tutarlı paket sunmaktır.
Aktif Mülakat Emeği Ödemesi
K-096 — Üçüncü aşamayı geçen ve 60 dakikayı aşan vaka, sunum, ev ödevi veya sistem tasarımı çalışması yapan adaya, sonuçtan bağımsız olarak Türkiye'de net ₺7.500 veya Birleşik Krallık'ta net £200 ödenir. Kapsam ve ödeme çalışma başlamadan önce yazılı paylaşılır.
Teklif Öncesi Kontroller
| Adım | Sahip | Zorunlu kanıt |
|---|---|---|
| Rol ve seviye | Hiring Manager + İK | Mülakat scorecard'ı ve seviye gerekçesi |
| Bant | Total Rewards/İK | Güncel rol-seviye-lokasyon bandı |
| Paket | İK + Finans | Temel ücret, hedef bonus, equity ve yan hak maliyeti |
| İstisna | People lideri + CFO | Yazılı gerekçe, iç emsal ve bütçe etkisi |
| Hukuki metin | İK + Hukuk | Güncel teklif ve sözleşme şablonu |
Adaya Sunulan Toplam Ödül Özeti
- Rol, seviye, raporlama ilişkisi ve ilk 12 ay başarı çıktıları
- Rolün onaylı aylık brüt ücret bandı, teklifin bant içindeki yeri, compa-ratio'su ve yerleştirme gerekçesi
- Aylık/yıllık brüt temel ücret, ödeme takvimi ve ilk ücret gözden geçirme uygunluk tarihi
- Varsa hedef bonus/OTE oranı, hedefte toplam nakit, eşik/tavan, metrikler ve garanti olmadığı bilgisi
- Varsa equity türü, grant miktarı, seyreltilmiş pay oranı, varsayımsal yıllıklandırılmış değer, hak ediş, kullanım ve değer/likidite riskleri
- Sağlık, yemek, ulaşım, ekipman, izin ve gelişim haklarının yürürlükteki özeti
- Çalışma yeri/modeli, başlangıç tarihi, deneme süresi ve teklif geçerlilik tarihi
- Teklifteki her kalemin bağlayıcı belgesi ve soru sorulacak kişi
Teklif Onay Seviyeleri
| Teklif durumu | Gerekli inceleme | Karar SLA hedefi |
|---|---|---|
| Bant içinde, compa-ratio 0,80–1,05 | Hiring Manager + People; bütçe önceden onaylı | 2 iş günü |
| Compa-ratio 1,05–1,15 veya standart dışı imza bonusu | Fonksiyon lideri + People lideri + Finans | 3 iş günü |
| Compa-ratio 1,15–1,20 veya kritik rol primi | People & Rewards Komitesi; iç emsal ve piyasa kanıtı | 5 iş günü |
| Bant üstü, yönetici veya standart dışı equity | CEO/CFO + komite; gerekirse yönetim kurulu | Karar takvimi adaya baştan bildirilir |
Müzakere Standardı
- Adayın önceki maaşı istenmez ve teklif formülünde kullanılmaz.
- Ücret bandı iş ilanında veya en geç ilk görüşmeden önce paylaşılır; aralığın geniş olması halinde yerleştirme ölçütleri de açıklanır.
- İlk teklif adil ve savunulabilir olmalıdır; bilinçli düşük başlayıp pazarlık payı bırakılmaz.
- Bant içindeki hareket alanı ve hangi bileşenlerin değişebileceği açıkça anlatılır.
- İmza bonusu, garanti bonus veya ek grant süreli/özel ise kalıcı temel ücretin yerine gizlenmez.
- Tüm değişiklikler yazılı onaydan sonra adaya iletilir; sözlü yan hak vaadi verilmez.
Bu standart, Google'ın ilan aşamasında baz ücret aralığı ile bonus/equity/yan hakları ayrı göstermesinden ve AB ücret şeffaflığı kurallarındaki görüşme öncesi aralık ile ücret geçmişi yasağından yararlanır: Google örneği, Avrupa Komisyonu.