Şirket Ritüelleri
Ritüeller, uzaktan çalışan bir ekip olarak kültürümüzü yaşatmamızı ve bağlılık hissini güçlendirmemizi sağlar. Bunlar 'nice to have' değil, kültürün yapı taşlarıdır.
Haftalık Ritüeller
| Ritüel | Zaman | Amaç |
|---|---|---|
| Monday Kickoff | Pazartesi 10:00 | Haftalık öncelikleri ve güncellemeleri paylaş |
| Team Standup | Günlük (takıma göre) | Günlük senkronizasyon |
| Friday Wins | Cuma 17:00 | Haftanın başarılarını kutla |
Aylık Ritüeller
| Ritüel | Zaman | Amaç |
|---|---|---|
| All-Hands | Her ayın ilk Çarşamba | Şirket geneli güncelleme |
| Demo Day | Her ayın son Perşembe | Ürün/proje demoları |
| Coffee Roulette | Sürekli (random eşleşme) | Farklı takımlarla tanışma |
Çeyreklik Ritüeller
| Ritüel | Zaman | Amaç |
|---|---|---|
| OKR Review | Çeyrek sonu | Hedef değerlendirmesi |
| Town Hall Q&A | Çeyrek ortası | Liderliğe açık sorular |
| Team Retros | Çeyrek sonu | Süreç iyileştirme |
Yıllık Ritüeller
| Ritüel | Zaman | Amaç |
|---|---|---|
| Offsite | Yılda 1 (tüm şirket) | Yüz yüze buluşma, strateji, team building |
| Team Offsites | Yılda 2 (takım bazlı) | Takım olarak yüz yüze çalışma |
| Annual Review | Yıl sonu | Yılın değerlendirmesi ve kutlama |
All-Hands Formatı
- Açılış (5dk): CEO hoş geldin ve genel bakış
- Metrikler (10dk): Önemli KPI güncellemesi
- Spotlight (15dk): Bir takımdan derinlemesine güncelleme
- Duyurular (10dk): Yeni işe başlayanlar, terfiler, önemli haberler
- Q&A (15dk): Önceden toplanan veya canlı sorular
- Wins (5dk): Son dönem başarılarını kutlama
Kutlama Kültürü
Başarıları kutlamak morale katkı sağlar ve neyi değerli bulduğumuzu gösterir:
- TodoTimeTracker başarılar alanında paylaş
- All-Hands'te öne çıkar
- Prensiplere bağlantı kur: 'Bu, prensiplerimizden hangisinin örneği?'
- Küçük başarıları da kutla, büyük başarıları bekleme
Yeni Ritüel Önerisi
Yeni bir ritüel önermek istiyorsan: Amacı, formatı ve beklenen faydayı yazılı olarak paylaş. 2-3 kez pilot uygula, geri bildirim al, sonra kalıcı hale getir.