Growth Mindset
Growth mindset (büyüme zihniyeti), yeteneklerin ve becerilerin çaba, doğru strateji ve geri bildirimle geliştirilebileceğine inanmaktır. Mavium'da bu zihniyet kültürümüzün temel taşlarından biridir.
Fixed vs Growth Mindset
| Fixed Mindset | Growth Mindset |
|---|---|
| Yetenek doğuştan gelir | Yetenek geliştirilebilir |
| Hatadan kaçınırım, çünkü yetersizliğimi gösterir | Hatadan öğrenirim, büyümenin parçası |
| Geri bildirim eleştiridir | Geri bildirim büyüme fırsatıdır |
| Başkalarının başarısı beni tehdit eder | Başkalarının başarısı ilham verir |
| Zorluk karşısında pes ederim | Zorluk büyümenin göstergesi |
Pratik Uygulamalar
Dil
- 'Bunu yapamam' → 'Bunu henüz yapamıyorum'
- 'Ben böyleyim' → 'Şu anda buradayım, ama gelişebilirim'
- 'Başarısız oldum' → 'Bu denemede ne öğrendim?'
- 'Yeterince akıllı değilim' → 'Henüz doğru stratejiyi bulmadım'
Günlük
- Her gün bir şey öğrenmeyi hedefle
- Zor görevleri büyüme fırsatı olarak gör
- Geri bildirim iste, savunmaya geçme
- Başkalarına öğrettiklerini de paylaş
Hatalarla İlişki
Hata yapmak büyümenin kaçınılmaz bir parçasıdır. Mavium'da hataları gizlemek değil, onlardan öğrenmek beklenir:
- Hata yapan suçlanmaz, sistem sorgulanır
- Blameless postmortem yapılır
- Öğrenilenler dokümante edilir ve paylaşılır
- Aynı hatayı tekrar yapmamak için önlem alınır
Feedback Kültürü
Growth mindset'in yakıtı geri bildirimdir. Geri bildirim almak ve vermek, büyümenin en güçlü aracıdır.
- Geri bildirimi kişisel saldırı olarak algılama
- Spesifik ve uygulanabilir geri bildirim ver
- Hem güçlü yönleri hem de gelişim alanlarını paylaş
- Geri bildirim verdikten sonra destek sun
Liderler İçin
- Kendi öğrenme yolculuğunu paylaş (vulnerability)
- Takımın denemelerini ve hatalarını destekle
- Sonuç kadar süreci de takdir et
- Zorlu görevleri büyüme fırsatı olarak çerçevele
- Öğrenme için zaman ve kaynak ayır
Kaynaklar
- 📚 Kitap: Carol Dweck - Mindset
- 🎥 TED Talk: Carol Dweck - The power of believing that you can improve
- 📝 İç eğitim: Growth Mindset Workshop (İK'dan talep edilebilir)