Skill Matrix
Skill Matrix, rol ve seviye bazında beklenen yetkinlikleri tanımlar. Kariyer gelişimi ve değerlendirme için referans kaynağıdır.
Yetkinlik Seviyeleri
| Seviye | Tanım | Gösterge |
|---|---|---|
| 1 - Başlangıç | Temel anlayış | Rehberlikle uygular |
| 2 - Gelişen | Pratik bilgi | Az destekle uygular |
| 3 - Yetkin | Yetkin uygulama | Bağımsız uygular |
| 4 - İleri | Derin uzmanlık | Başkalarını yönlendirir |
| 5 - Uzman | Uzmanlıkla yön verme | Yeni yaklaşımlar geliştirir |
Teknik Yetkinlikler (Engineering)
| Yetkinlik | Junior (L1) | Mid (L2) | Senior (L3) | Staff (L4) |
|---|---|---|---|---|
| Kod kalitesi | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Sistem tasarımı | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Debugging | 2 | 3 | 4 | 4 |
| Code review | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Dokümantasyon | 2 | 2 | 3 | 4 |
| Testing | 2 | 3 | 3 | 4 |
Soft Skills (Tüm Roller)
| Yetkinlik | IC Track | Manager Track |
|---|---|---|
| İletişim | 3-4 | 4-5 |
| Problem çözme | 3-4 | 4 |
| İş birliği | 3 | 4 |
| Liderlik | 2-3 | 4-5 |
| Zaman yönetimi | 3 | 4 |
| Adaptasyon | 3 | 3 |
Self-Assessment Rehberi
Kendinizi değerlendirirken şu soruları sorun:
- Bu yetkinliği ne sıklıkla kullanıyorum?
- Başkalarına bu konuda yardım edebilir miyim?
- Son 6 ayda bu alanda ne kadar geliştim?
- Bir sonraki seviyeye ulaşmak için ne yapmalıyım?
Skill Gap Analizi
- 1. Mevcut seviyenizi her yetkinlik için işaretleyin
- 2. Hedef seviyeyi belirleyin (bir sonraki kariyer adımı için)
- 3. Gap'i hesaplayın (Hedef - Mevcut)
- 4. En büyük 2-3 gap'e odaklanın
- 5. Her gap için aksiyon planı oluşturun
Gelişim Kaynakları
| Kaynak | Tip | Erişim |
|---|---|---|
| Udemy Business | Online kurs | Tüm çalışanlar |
| O'Reilly Learning | Kitap + video | Engineering |
| Mentorluk | 1:1 rehberlik | İK başvurusu |
| Konferans | Yıllık 1 konferans | Yönetici onayı |
| İç workshop | Bilgi paylaşımı | Açık kayıt |
Matrix Güncelleme
Skill matrix yaşayan bir dokümandır:
- Yılda 2 kez güncellenir (terfi döngüleriyle)
- Yeni roller için yeni matrix oluşturulur
- Çalışan feedback'i alınır
- Sektör standartlarıyla karşılaştırılır
Skill matrix bir karne değil, gelişim pusulasıdır. Herkesin farklı güçlü yönleri olabilir.