Mentorluk
Mentorluk, deneyimi paylaşarak gelişimi hızlandırmayı amaçlar. Mentor çözümü vermez; doğru soruları sorarak netlik, seçenek ve yön kazandırır.
Program Akışı
| Aşama | Ne olur? | Çıktı |
|---|---|---|
| Hedef belirleme | Mentorluk amacı netleşir | 3 hedef + başarı ölçütü |
| Eşleştirme | Mentor/mentee eşleşir | İlk görüşme planı |
| Ritim | Aylık/iki haftada bir görüşme | Notlar + aksiyon |
| Değerlendirme | Ara kontrol | Yön düzeltme |
| Kapanış | Öğrenimler toplanır | Kısa özet + sonraki adım |
İyi Mentorluk Pratikleri
- Görüşme öncesi kısa gündem
- Somut örnekler ve bağlam
- Tek bir seferde 1-2 odak noktası
- Gizlilik ve psikolojik güvenlik
- Aksiyonları takip etme