People Yönetişimi & Halka Arz Hazırlığı
AKTİF PAKET — 7 Eylül 2026'da bildirilen CEO ve kurucu onayı kapsamında ana sayfadaki beş başlık aktiftir: Türkiye ücret konumu P65/P75, tüm tam zamanlı roller için equity uygunluk değerlendirmesi, %100 ücretli 24/16 hafta ebeveyn izni, 25 iş günü yıllık izin ve ₺20–40 bin ev-ofis kurulumu. Mevcut rol, ülke, uygunluk ve bireysel grant koşulları korunur. TASLAK HEDEF — Bu beş başlık ve ayrıca aktif hak olarak işaretlenenler dışındaki bütçe, oran ve programlar gerekli onay ve yürürlük tamamlanana kadar bağlayıcı değildir.
Büyük şirket ligine girmek, iyi niyetli politikaları denetlenebilir sisteme dönüştürmeyi gerektirir. Bu sayfa çalışan verisi, ücret, equity ve insan sermayesi kararlarının halka arz öncesi kontrol modelini açıklar.
Karar Hakları
| Karar | Öneren | Kontrol | Onay |
|---|---|---|---|
| Ücret felsefesi ve piyasa konumu | People/Total Rewards | CFO + Hukuk | Yönetim kurulu/komite |
| Yıllık ücret bütçesi | People + Finans | İç adalet ve finansal senaryo | CEO + kurul bütçe süreci |
| Yönetici ücretleri | Komite danışmanı/People | Bağımsız veri ve çıkar çatışması | Yönetim kurulu |
| Bonus planı ve ödeme | Fonksiyon + People | Finans metrik doğrulaması | Yetki matrisine göre komite/kurul |
| Equity planı ve grant | People + CEO | Hukuk, Finans ve cap table | Kurul/genel kurul gereğine göre |
| Yan hak programı | People | Finans, Vergi, Hukuk, Satın Alma | Yıllık bütçe yetkisi |
Denetim Kanıtları
- İş ailesi, seviye ve ücret bandı veri sözlüğü
- Her ücret ve equity kararı için tarihçeli onay kaydı
- Bordro değişikliği için maker-checker ve banka dosyası mutabakatı
- Çeyreklik cap table ve hak ediş mutabakatı
- Yan hak sağlayıcı sözleşmesi, uygunluk listesi ve fatura kontrolü
- Altı aylık ücret eşitliği ve bant istisnası raporu
- Headcount, işe alım, devir, izin, eğitim ve iş sağlığı metriklerinin sahipleri
- Kişisel veri saklama süresi, erişim kaydı ve silme süreci
Raporlama Hazırlığı
TSRS kapsamı şirket büyüklüğü ve diğer eşiklere göre ayrıca değerlendirilir; kapsam dışında olan şirketler de gönüllü uyumlu raporlama yapabilir. Mavium, veri tanımlarını erken kurmalıdır: KGK sürdürülebilirlik SSS.
- Ortalama ve dönem sonu çalışan sayısı; ülke, çalışma biçimi ve iş ailesi kırılımı
- Gönüllü/gönülsüz devir, kritik rol kaybı ve ilk yıl ayrılma
- Ücret eşitliği, bant içi konum ve düzeltilen açıklanamayan farklar
- İş sağlığı, güvenliği, devamsızlık ve destek programı kullanımının anonim toplamı
- Eğitim saati, öğrenme yatırımı, iç terfi ve kritik yetkinlik kapsaması
- Çalışan bağlılığı ve yönetici kalitesi; yöntem ve örneklem açıklaması