Onboarding
Onboarding sürecinin amacı, yeni ekip arkadaşlarımızın ilk günden itibaren güvenli ve üretken hissetmesini sağlamak; aynı zamanda Mavium'un kültürünü, çalışma şeklini ve beklentilerini netleştirmektir.
Onboarding bir sunum değil, bir öğrenme yolculuğudur: soru sormak, not almak ve belirsiz noktaları yazılı hale getirmek sürecin parçasıdır.
İlk Gün
- Erişimler: şirket e-postası ve TodoTimeTracker çalışma alanı
- Cihaz/hesap kurulumu: gerekli uygulamalar ve 2FA
- Takım tanışması: rol, beklenti, çalışma saatleri uyumu
- El kitabı turu: ilgili bölüm ve sayfaların paylaşılması
İlk Hafta
| Konu | Hedef | Çıktı |
|---|---|---|
| Rol netliği | Beklenti ve öncelikleri anlamak | Kısa rol özeti + ilk 30 gün hedefi |
| Süreçler | İş takibi ve iletişim akışını öğrenmek | 1-2 küçük görev tamamlamak |
| Ürün/iş alanı | Temel kavramları öğrenmek | Soru listesi + öğrenim notları |
| Güvenlik | Hesap güvenliği ve erişim pratikleri | 2FA + erişim kontrolü |
İlk 30 Gün
- Bir sorumluluk alanı seçip sahiplenmek (küçük ama net)
- Düzenli 1:1 ritmini oturtmak
- Öğrenilenleri el kitabına yansıtmak (eksik/belirsiz yerleri güncellemek)
- İlk geri bildirim döngüsü: 'Ne iyi gidiyor / ne eksik?'