İlk üç ay, sözleşme ve ekip planında belirlenen günlerde ofise gelmek zorunludur. Ofis günleri işe başlamadan önce paylaşılır. Sonrasında uzaktan çalışma ve planlı ofis katılımı aynı sözleşme ve ekip planına göre yürütülür. Ayrıntılar için Çalışma Rehberi sayfasına bakın.
Onboarding
Onboarding sürecinin amacı, yeni ekip arkadaşlarımızın ilk günden itibaren güvenli ve üretken hissetmesini sağlamak; aynı zamanda Mavium'un kültürünü, çalışma şeklini ve beklentilerini netleştirmektir.
Onboarding bir sunum değil, bir öğrenme yolculuğudur: soru sormak, not almak ve belirsiz noktaları yazılı hale getirmek sürecin parçasıdır.
İlk Gün
- Erişimler: şirket e-postası ve TodoTimeTracker çalışma alanı
- Cihaz/hesap kurulumu: gerekli uygulamalar ve 2FA
- Takım tanışması: rol, beklenti, çalışma saatleri uyumu
- El kitabı turu: ilgili bölüm ve sayfaların paylaşılması
İlk Hafta
| Konu | Hedef | Çıktı |
|---|---|---|
| Rol netliği | Beklenti ve öncelikleri anlamak | Kısa rol özeti + ilk 30 gün hedefi |
| Süreçler | İş takibi ve iletişim akışını öğrenmek | 1-2 küçük görev tamamlamak |
| Ürün/iş alanı | Temel kavramları öğrenmek | Soru listesi + öğrenim notları |
| Güvenlik | Hesap güvenliği ve erişim pratikleri | 2FA + erişim kontrolü |
İlk 30 Gün
- Bir sorumluluk alanı seçip sahiplenmek (küçük ama net)
- Düzenli 1:1 ritmini oturtmak
- Öğrenilenleri el kitabına yansıtmak (eksik/belirsiz yerleri güncellemek)
- İlk geri bildirim döngüsü: 'Ne iyi gidiyor / ne eksik?'