Deneme Süreci (Probation)
K-095 kapsamında çalışan, ilk 60 takvim gününü tamamladıktan sonra kendi isteğiyle ayrılırsa yasal alacaklarına ek bir aylık brüt temel ücret kültür uyumu ödemesine hak kazanır. Bu ödeme gerekçe açıklamasına veya haklardan feragate bağlanamaz.
Mavium'da her yeni çalışan için deneme süreci uygulanır. Bu süre, hem çalışanın hem de şirketin karşılıklı uyumu değerlendirmesi için kritik bir dönemdir.
Deneme Süresi
| Pozisyon Seviyesi | Deneme Süresi | Değerlendirme Periyodu |
|---|---|---|
| Başlangıç / uzman (L1-L2) | En çok 2 ay* | 30/60 gün; 90. gün gelişim takibi |
| Kıdemli / lider uzman (L3-L4) | En çok 2 ay* | 30/60 gün; 90. gün gelişim takibi |
| Baş uzman ve üzeri (L5+) | En çok 2 ay* | 30/60 gün; 90. gün gelişim takibi |
| Yönetici (M1+) | En çok 2 ay* | 30/60 gün; sonraki takipler deneme sonrası |
* 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca deneme süresi en çok iki aydır; yalnız toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Performans takip planı deneme süresinden daha uzun olabilir ancak yasal deneme kaydını uzatmaz.
Değerlendirme Kriterleri
| Kriter | Ağırlık | Açıklama |
|---|---|---|
| Teknik Yetkinlik | %30 | Rol gereksinimlerini karşılama |
| Kültürel Uyum | %25 | Çalışma prensiplerine uyum |
| İletişim | %20 | Takım ve paydaşlarla etkileşim |
| Öğrenme Hızı | %15 | Geri bildirime yanıt, gelişim |
| Proaktiflik | %10 | İnisiyatif alma, problem çözme |
30/60/90 Gün Planı
- 30. Gün: İlk uyum dönemi değerlendirilir, ilk geri bildirim alınır, temel araçlara hakimiyet beklenir
- 60. Gün: İlk deliverable tamamlanır, takımla entegrasyon değerlendirilir
- 90. Gün: Deneme sonrası gelişim değerlendirmesi yapılır; bu görüşme sözleşmedeki deneme süresini uzatmaz.
Mentor Ataması
Her yeni çalışana deneme süreci boyunca bir mentor atanır:
- Mentor, çalışanla aynı veya yakın departmandan seçilir
- Haftalık 1:1 görüşme yapılır
- Mentor, 30/60/90 değerlendirmelerine input sağlar
- Mentor, İK ve yönetici ile düzenli feedback paylaşır
Erken Sonlandırma
Fesih, sözleşmedeki geçerli deneme kaydı ve yürürlükteki mevzuata göre Hukuk/İK incelemesiyle yürütülür:
| Durum | İhbar | Ücret ve haklar |
|---|---|---|
| Geçerli deneme kaydı içindeyken | Bildirim süresi olmadan fesih mümkün | Çalışılan günlerin ücreti ve doğmuş diğer haklar saklıdır |
| Deneme kaydı sona erdikten sonra | 4857 m.17 ve sözleşme hükümleri uygulanır | Tazminat koşulları kıdem ve fesih nedenine göre ayrıca değerlendirilir |
| Her fesih | İK ve Hukuk kontrolü zorunlu | Ayrımcılık yasağı, iş güvencesi ve özel koruma hükümleri ayrıca gözetilir |
Deneme Başarı Kriterleri
- Başarılı: Tüm kriterlerde en az 3/5 puan, hiçbir kriterde 2/5 altı yok
- Gelişim takibi: Gelişim gereken alanlar için ek destek planlanır; takip süresi deneme kaydını uzatmaz.
- Başarısız: 2+ kriterde yetersiz veya ciddi kültürel uyumsuzluk
Deneme süreci iki yönlüdür. Çalışan da bu sürede Mavium'un kendisine uygun olup olmadığını değerlendirir. Açık iletişim teşvik edilir.