Gelişim Planı (IDP)
IDP (Individual Development Plan), önümüzdeki 3-6 ay için gelişim hedeflerini ve bu hedeflere giden somut adımları yazılı hale getirir. IDP, performans değerlendirmesinden bağımsız olarak gelişimi desteklemek için kullanılır.
IDP Şablonu
| Alan | Açıklama | Örnek |
|---|---|---|
| Hedef | Net ve ölçülebilir | Teslim süresini %X iyileştirmek |
| Neden | İş etkisi | Müşteri memnuniyeti |
| Adımlar | 3-5 somut aksiyon | Kurs + uygulama + paylaşım |
| Ölçüm | Başarı metriği | Metrik/geri bildirim |
| Destek | Kim/Ne gerekli | Mentor, bütçe, zaman |
| Tarih | Kontrol noktası | Aylık review |
Örnek Hedef Tipleri
- Derinleşme: mevcut rolde uzmanlaşma
- Genişleme: yeni bir alanı sahiplenme
- Çarpan etkisi: ekip standartları/dokümantasyon
- İletişim: yazılı güncelleme kalitesi
- Liderlik: küçük bir inisiyatifi yürütme
İyi bir IDP, tek bir büyük hedef yerine 2-3 odak alanı seçer ve ölçüm noktalarını baştan belirler.