Öğrenme & Ustalık Bütçesi
AKTİF PAKET — 7 Eylül 2026'da bildirilen CEO ve kurucu onayı kapsamında ana sayfadaki beş başlık aktiftir: Türkiye ücret konumu P65/P75, tüm tam zamanlı roller için equity uygunluk değerlendirmesi, %100 ücretli 24/16 hafta ebeveyn izni, 25 iş günü yıllık izin ve ₺20–40 bin ev-ofis kurulumu. Mevcut rol, ülke, uygunluk ve bireysel grant koşulları korunur. TASLAK HEDEF — Bu beş başlık ve ayrıca aktif hak olarak işaretlenenler dışındaki bütçe, oran ve programlar gerekli onay ve yürürlük tamamlanana kadar bağlayıcı değildir.
AKTİF ÇALIŞAN HAKKI — Aşağıda K-010, K-011, K-036, K-037, K-054, K-055, K-056, K-063, K-086, K-087 ve K-095 kodlarıyla belirtilen haklar CEO kararıyla 4 Eylül 2026'da yürürlüğe girmiştir. Sağlayıcı veya bordro kurulumu tamamlanmamışsa doğrudan ödeme, masraf iadesi ya da bordro düzeltmesiyle hak korunur. K-096 aday hakkıdır.
Öğrenme bütçesi bir hediye değil, şirket kapasitesine yatırımdır. Taslak hedef; yıllık brüt temel ücretin %1,5'i kadar kişisel öğrenme alanı ile şirketçe zorunlu görülen eğitim ve sertifikaların ayrı bütçelenmesidir. Kurul her yıl asgari ve azami tutarı belirler.
Bütçe Katmanları
| Katman | Kapsam | Onay |
|---|---|---|
| Kitap ve profesyonel yayın — K-086 | İş/meslek bağlantılı fiziksel-dijital kitap, sesli kitap, teknik yayın, mesleki üyelik ve abonelik | Parasal tavan ve yönetici ön onayı yok; lisans ve güvenlik kuralları geçerli |
| Zorunlu yetkinlik | Güvenlik, uyum, rol lisansı ve zorunlu sertifika | Şirket bütçesi; kişisel fondan düşmez |
| Konferans | Katılım, seyahat ve konaklama | Fonksiyon lideri; öğrenme ve temsil planı |
| Dil | Rol veya gelecek gelişim hedefiyle bağlantılı eğitim | Yönetici + İK |
| İleri eğitim | Yüksek lisans/uzun program | Ayrı yatırım sözleşmesi ve üst yönetim |
Kullanım İlkeleri
- Talebe beş iş günü içinde onay, ret veya ek bilgi yanıtı hedeflenir.
- Çalışan önce kendi cebinden yüksek tutar ödemeye zorlanmaz; mümkünse şirket doğrudan satın alır.
- İşten ayrılmada geri ödeme yalnızca mevzuata uygun, önceden yazılı ve yüksek tutarlı programlarda uygulanabilir.
- Öğrenimden kısa paylaşım teşvik edilir; mahrem veya lisanslı içeriğin paylaşılması beklenmez.
- Bütçeyi kullanmamak performans düşüklüğü, tamamını kullanmak başarı göstergesi değildir.
İç Kuluçka ve Yüzde 10 Zamanı
K-087 kapsamında ürün ve mühendislik çalışanları haftalık çalışma süresinin %10'unu Mavium'a katkı sağlayabilecek deneylere ayırabilir. Bu kullanım performans cezası doğurmaz. Ticarileşen çalışma için çekirdek ekiple proje başlamadan önce onaylı %10–20 ARR ekonomik paylaşımı veya kurucu equity seçeneği yazılı plana bağlanır. Planda ilgili proje/gelir kapsamı, hesaplama dönemi, ekip havuzu ve kişi dağılımı açıkça belirtilir; gelir tabanı ile kâr tabanı birbirinin yerine kullanılamaz ve onaylı hak daraltılamaz; equity'nin hukuki aracı kurul ve plan belgeleriyle tamamlanır.
11 Eylül 2026 — Yeni Aktif Destekler
11 Eylül 2026 kararıyla aşağıdaki destek başlıkları aktif haklara eklendi. Sabit tutar, seans adedi, izin süresi veya sağlayıcı ilan edilmemiş kalemlerde kişiye uygulanacak kapsam ve takvim yazılı bildirilir. Mevcut haklar korunur.
| Kod | Aktif hak | Kapsam |
|---|---|---|
| K-134 | Buluş ve patent başarı ödülü | Kuantum, çip, AI ve yazılım çalışmalarındaki uygun buluşların patent başvurusu veya tescil aşamalarında başarı ödülü. |
Uygunluk, başvuru ve mahremiyet ayrıntıları için Aktif Çalışan Hakları sayfasına bakın.