Offboarding
AKTİF HAK — K-095: İlk 60 takvim gününü tamamladıktan sonra Mavium çalışma biçiminin kendisine uygun olmadığına karar vererek kendi isteğiyle ayrılan çalışan, son bordro ve yasal alacaklarına ek bir aylık brüt temel ücret kültür uyumu ödemesine hak kazanır. Gerekçe açıklaması veya yasal haklardan feragat istenmez.
Offboarding süreci; bilgi devrini tamamlamak, erişimleri güvenli şekilde kapatmak ve ekipman/varlık iadesini düzenli yapmak için tasarlanmıştır.
Devir Planı
- Sahip olunan işler ve durumları
- Kritik erişimler ve sistemler
- Dokümantasyon linkleri (tek kaynak)
- Devredilecek kişiler ve tarih
- Açık riskler ve öneriler
Kontrol Listesi
| Konu | Sahip | Durum |
|---|---|---|
| Erişim kapatma | IT/Security | SSO, repo, SaaS |
| Varlık iadesi | Çalışan + IT | Laptop/aksesuar |
| Bilgi devri | Yönetici | Doküman + walkthrough |
| Çıkış görüşmesi | İK | Geri bildirim |
Amaç ilişkileri yakmak değil: iyi bir offboarding, gelecekteki işbirliklerinin de kapısını açık tutar.