Taciz ve Ayrımcılıkla Mücadele
Mavium'da taciz, ayrımcılık ve zorbalık kesinlikle kabul edilmez. Sıfır tolerans politikası uyguluyoruz.
Bu politika tüm çalışanları, yüklenicileri, stajyerleri, danışmanları ve Mavium ile iş ilişkisinde bulunan herkesi kapsar. Fiziksel ofis, uzaktan çalışma, iş seyahatleri, şirket etkinlikleri dahil tüm çalışma ortamlarında geçerlidir.
Tanımlar
Taciz Nedir?
Taciz, bir kişiyi rahatsız eden, korkutan, küçümseyen veya düşmanca bir ortam yaratan her türlü sözel, fiziksel veya görsel davranıştır.
- İstenmeyen fiziksel temas
- Tehditkar veya küçümseyici yorumlar
- Cinsel içerikli şakalar, yorumlar veya görseller
- Sürekli ve istenmeyen ilgi
- Kişisel alanı ihlal etme
- Siber taciz: TodoTimeTracker, e-posta, sosyal medya üzerinden uygunsuz mesajlar
Ayrımcılık Nedir?
Bir kişiye, korunan özellikleri nedeniyle farklı ve olumsuz davranmaktır:
- Irk, etnik köken, milliyet
- Din veya inanç
- Cinsiyet, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim
- Yaş
- Engellilik
- Gebelik, annelik/babalık durumu
- Medeni durum
- Askerlik durumu
Zorbalık (Bullying) Nedir?
Tekrarlayan, düşmanca veya dışlayıcı davranışlardır:
- Sürekli eleştiri, küçümseme
- Kasıtlı dışlama, bilgi sakınma
- Makul olmayan iş yükü veya imkansız talepler
- Başarıları sahiplenme, hataları başkasına yükleme
- Kasıtlı kariyer engelleme
Örnekler
| Kabul Edilemez Davranış | Neden Sorunlu |
|---|---|
| 'Senin yaşındakiler teknolojiyi anlamaz' | Yaş ayrımcılığı |
| Not tutma görevini rol veya dönüşüm yerine sürekli cinsiyete göre vermek | Cinsiyet stereotipi |
| Sürekli olarak tek kişiyi toplantılara çağırmamak | Kasıtlı dışlama/zorbalık |
| TodoTimeTracker’da cinsel içerikli GIF paylaşmak | Cinsel taciz |
| 'Bu fikir kötü' yerine 'Sen kötüsün' demek | Kişisel saldırı |
| Dini inanç nedeniyle alay etmek | Din ayrımcılığı |
Raporlama
Taciz, ayrımcılık veya zorbalığa maruz kalırsanız veya şahit olursanız bildirmeniz kritik önem taşır:
- Yöneticinize: Doğrudan yöneticinize bildirebilirsiniz
- İnsan Kaynakları: hello@mavium.io
- Etik bildirim kanalı: hello@mavium.io
- Gizlilik notu: Kanalın anonimlik ve gizlilik özellikleri, kanal sahibi tarafından yayın öncesinde doğrulanmalıdır
- CEO/Yönetim: Diğer kanallar uygun değilse doğrudan üst yönetime başvurabilirsiniz
İyi niyetli raporlama yapan hiç kimseye karşı misilleme yapılmaz. Misilleme de ayrı bir ihlaldir.
Soruşturma Süreci
- 1. Alındı bildirimi: Raporunuz 24 saat içinde alındı onayı alır
- 2. Değerlendirme: İK ve/veya hukuk ön değerlendirme yapar
- 3. Soruşturma: Gerekirse taraflar ve tanıklar ile görüşülür
- 4. Karar: Bulgulara göre uygun yaptırım belirlenir
- 5. Takip: Hem bildirim yapan hem de hakkında bildirim yapılan kişiyle takip yapılır
Soruşturma süresi olayın karmaşıklığına bağlı olarak değişir. Mümkün olduğunca hızlı sonuçlandırılır.
Yaptırımlar
İhlal tespit edilirse, durumun ciddiyetine bağlı olarak aşağıdaki yaptırımlar uygulanabilir:
- Sözlü uyarı
- Yazılı uyarı
- Zorunlu eğitim
- Geçici görevden uzaklaştırma
- Terfi/zam dondurma
- Görev değişikliği
- İş akdi feshi
Herkesin Sorumluluğu
Saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak herkesin sorumluluğudur:
- Kendi davranışlarınızı gözden geçirin
- Rahatsız edici davranışlara şahit olduğunuzda sessiz kalmayın
- Bilinçsiz önyargılarınızı fark edin ve aşmaya çalışın
- Meslektaşlarınıza empatiyle yaklaşın
- Eğitimlere katılın
Amacımız cezalandırma değil, herkesin saygı duyulduğu, güvende hissettiği bir ortam yaratmak. Sorularınız veya endişeleriniz varsa İK ile konuşmaktan çekinmeyin.